上海通大￥ SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY 理论：有用还是无用？ -Klein and Zedeck (2004) ·理论提供了意义，并规定哪些变量是重要的？以及出于 什么原因？ ·理论描述并解释了变量之间的关系 ·好理论会呈现以下特点： ·提供新鲜视角 ·有趣 ·聚焦 ·关乎重要主题 ·提供解释 实践性的
▪ Klein and Zedeck (2004) ▪ 理论提供了意义，并规定哪些变量是重要的？以及出于 什么原因？ ▪ 理论描述并解释了变量之间的关系 ▪ 好理论会呈现以下特点： ▪ 提供新鲜视角 ▪ 有趣 ▪ 聚焦 ▪ 关乎重要主题 ▪ 提供解释 ▪ 实践性的 理论：有用还是无用？
上海通大￥ SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY 4研究设计 ·研究设计即研究开始之前的决策方案： ·研究是在一个被操纵的实验条件下还是在一个（工作生 活)现场进行？ ·哪些人将参加？ ·如果在研究中有不同条件（例如，一些参加者被置于一 个条件下而另一些参加者被置于另一个条件下)，这些 被试应该如何被分配在这两个条件下？ ·研究所感兴趣的变量有哪些？ ·如何收集这些变量的测量？
▪ 研究设计即研究开始之前的决策方案: ▪ 研究是在一个被操纵的实验条件下还是在一个（工作生 活）现场进行？ ▪ 哪些人将参加？ ▪ 如果在研究中有不同条件（例如，一些参加者被置于一 个条件下而另一些参加者被置于另一个条件下），这些 被试应该如何被分配在这两个条件下？ ▪ 研究所感兴趣的变量有哪些？ ▪ 如何收集这些变量的测量？ 4 研究设计
上海疚通大￥ SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY (1)实验设计 ·如何判断是否是实验设计：研究是在实验室还是工作现场进 行？如何将被试分配到不同的条件下？ ·随机分配被试：不同组的被试之间没有既有的系统差异
▪ 如何判断是否是实验设计：研究是在实验室还是工作现场进 行？如何将被试分配到不同的条件下？ ▪ 随机分配被试：不同组的被试之间没有既有的系统差异 (1) 实验设计
上海疚通大￥ SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY 实验研究：选择“好工作”的偏差(2009) ■组内设计（联合评估) 月薪（元/月） 工作内容 工作1 4500 每天都是循环重复的 工作2 3000 每天都有新鲜因素加入 ·组间设计 ·独立评估组1： 月薪（元/月） 工作内容 开心程度 工作 3000 每天都有新鲜因素加入 -4-3-2-10123 ·独立评估组2 月薪（元/月） 工作内容 开心程度 工作 4500 每天都是循环重复的 4-3-2-101234
▪ 组内设计（联合评估） ▪ 组间设计 ▪ 独立评估组1: ▪ 独立评估组2 实验研究: 选择“好工作”的偏差 (2009)
上海疚通大鼻 SHANGHAI JIAO TONG UNIVERSITY 实验研究：选择“好工作”的偏差(2009) 幸福感 3 2 1 Within-group design 联合评估 独立评估 JOB A(dull JOB B(varied 1 Between-group design repetitive interesting) 2
实验研究: 选择“好工作”的偏差 (2009) Within-group design Between-group design JOB A (dull & repetitive) JOB B (varied & interesting) 幸福感