订立合同双方： 甲方： （单位） 代表人： 职务： 乙方： 性别： 出生年月： 根据国家劳动人事部〔１９８３〕６１号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的 通知”的文件精神，为合理安排企业过

因生产，工作需要， 单位（以下简称乙方），借调甲方 同志（以下简称丙方）去乙方帮助工作，经甲乙丙三方协商同意，签订本借调合同

甲方（员工）： 乙方（企业）： 鉴于甲方在乙方任职，并获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在任职 期间及离职以后保守乙方商

公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用 先生/ 女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于 年 月 日签订本合同。 第一条 乙方工作部门 职位（工种）：

甲方： 国 公司 法定地址： （电话： 电报挂号： 电传： ） 乙方： 国 公司 法定地址： （电话： 电报挂号： 电传： ） 第一条 根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师，技术工人，行政人员（翻译，厨 师）在 国工作．具体人数，工种，工龄和月工资详见本合同附件（略）．该 附件为本合同不可分割的组成部分．

甲 方： 地 址： 电话： 电传： 法定代表人： 职务： 国籍： 乙 方： 地 址： 电话： 电传： 法定代表人： 职务： 国籍：

甲 方： 乙 方： 雇主（以下简称甲方） 与受雇职工（以下简称乙方） 根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》

一、 人力资源管理的基本任务： 根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考 核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标 的实现

世界经济的一体化带动了市场营销战略的国际化。在西方发达国家，市场营销战略已从国内营销发展成为７ ０年代的国际营销、８０年代的多国营销和９０年代的全球营销。那么，在什么样的条件下，何种营销战略 模式才是最佳选择？这是本文意欲廓清的问题

战略联盟与购并不同。购并可获得所有权与控制权，但其经营包袱非常重，复杂程度也非常高。如果一 味地追求购并，不但可能达不到期望的效果，反而可能会造成营运效率低下并失去自己的优势。因此购并后 的许多多元化经营企业，纷纷裁去不必要的子公司，重新致力于其优势产业。战略联盟若运用得当，则能获 得整体效益，更能专心致力于自己的优势且不致迷失方向