面试一定会被拒的十大行为！ 面试时因为工作经验、专业背景等“硬条件”拼不过别人，面试 失败大家也输得心服口服；可你知不知道，有些行为细节一旦在面试 时出现就会遭到面试官的嫌弃？在面试时，一定要警惕小心以下十种 不当行为！ 说上家坏话，抱怨前一份工作 被拒指数：67% @求职者：其实我挺怕面试官问我离职原因这个问题的，毕竟确 实是因为上家公司某一些不好的地方才令我萌生了跳槽的念头。但有 朋友告诫我在面试时不能说上家坏话，又有朋友对我说面试时不能说 谎，我该怎么办呢？ @HR:老东家再有不对之处，至少老东家还能继续生存下去，至 少还有人在为老东家创造利润，至少老东家让你学到了不少职业技 能。你没看到老东家好的一面并不代表老东家就一无是处。天知道如 果我录用了你，离职后你是不是也会到处抖搂我们公司的不是。 @前程无忧：永远不要在面试的时候抱怨前公司怎么不好、对你 怎么苛刻。首先面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，对方在未 核实的情况下也会心存疑虑。其次，过多的抱怨会令面试官对你产生 “负面印象”，认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公 司的不好。如果真的是因为老板太抠门而离职你可以换种说法，比如， “因为收入较低、住得远，公司家里来回跑很辛苦，不得以才考虑换
面试一定会被拒的十大行为！ 面试时因为工作经验、专业背景等“硬条件”拼不过别人，面试 失败大家也输得心服口服；可你知不知道，有些行为细节一旦在面试 时出现就会遭到面试官的嫌弃？在面试时，一定要警惕小心以下十种 不当行为！ 说上家坏话，抱怨前一份工作 被拒指数：67% @求职者：其实我挺怕面试官问我离职原因这个问题的，毕竟确 实是因为上家公司某一些不好的地方才令我萌生了跳槽的念头。但有 朋友告诫我在面试时不能说上家坏话，又有朋友对我说面试时不能说 谎，我该怎么办呢？ @HR：老东家再有不对之处，至少老东家还能继续生存下去，至 少还有人在为老东家创造利润，至少老东家让你学到了不少职业技 能。你没看到老东家好的一面并不代表老东家就一无是处。天知道如 果我录用了你，离职后你是不是也会到处抖搂我们公司的不是。 @前程无忧：永远不要在面试的时候抱怨前公司怎么不好、对你 怎么苛刻。首先面试官与你非亲非故，即便你说的是事实，对方在未 核实的情况下也会心存疑虑。其次，过多的抱怨会令面试官对你产生 “负面印象”，认为你再次离职后也同样会在其他公司面前说他们公 司的不好。如果真的是因为老板太抠门而离职你可以换种说法，比如， “因为收入较低、住得远，公司家里来回跑很辛苦，不得以才考虑换
工作。”又比如，“希望上班地点离家里近些，工作起来可以更有精力、 更有效率，即使是要读书进修也方便。”这会让面试官觉得你是有上 进心的。 对应聘公司/职位一问三不知 被拒指数：55% @求职者：招聘广告写得含糊其辞，招聘数量“若干”，专业背 景“相关”，工作内容简单罗列后就祭出“完成上司交代的事情”这 个“大杀器”，难不成我还能未卜先知，或者化身商业间谍摸透贵公 司的底？真是奇了怪了！ @HR:应聘者投递简历，本身就是一个通过该职位介绍了解公司、 了解应聘岗位的过程，同时也是对自己过往的工作经历甚至工作能力 的一种检验，确定自己是否与应聘的岗位有契合度，这也是对自己的 尊重。如果连应聘公司和职位要求都不清楚就随随便便地投递了简 历，是对自己的不负责。这种应聘者，我坚决不要！ @前程无忧：公司并不要求应聘者在尚未入职时就能说出公司最 近一季的财报情况，但至少要清楚应聘公司从事的是什么专业领域吧 一一这不是对应聘公司负责，而是对自己的未来前程负责。关于应聘 职位，不管是在投递简历前还是在面试前，都要细细研究一番，厘清 自己的应聘优势所在，贴合职位要求撰写简历、准备面试问答。对于 不清楚的问题，不妨在“最后一问”时大胆诚恳地主动围绕着应聘职 位请教面试官，应聘者在面试过程中表现出对公司和职位感兴趣绝对 是加分的
工作。”又比如，“希望上班地点离家里近些，工作起来可以更有精力、 更有效率，即使是要读书进修也方便。”这会让面试官觉得你是有上 进心的。 对应聘公司/职位一问三不知 被拒指数：55% @求职者：招聘广告写得含糊其辞，招聘数量“若干”，专业背 景“相关”，工作内容简单罗列后就祭出“完成上司交代的事情”这 个“大杀器”，难不成我还能未卜先知，或者化身商业间谍摸透贵公 司的底？真是奇了怪了！ @HR：应聘者投递简历，本身就是一个通过该职位介绍了解公司、 了解应聘岗位的过程，同时也是对自己过往的工作经历甚至工作能力 的一种检验，确定自己是否与应聘的岗位有契合度，这也是对自己的 尊重。如果连应聘公司和职位要求都不清楚就随随便便地投递了简 历，是对自己的不负责。这种应聘者，我坚决不要！ @前程无忧：公司并不要求应聘者在尚未入职时就能说出公司最 近一季的财报情况，但至少要清楚应聘公司从事的是什么专业领域吧 ——这不是对应聘公司负责，而是对自己的未来前程负责。关于应聘 职位，不管是在投递简历前还是在面试前，都要细细研究一番，厘清 自己的应聘优势所在，贴合职位要求撰写简历、准备面试问答。对于 不清楚的问题，不妨在“最后一问”时大胆诚恳地主动围绕着应聘职 位请教面试官，应聘者在面试过程中表现出对公司和职位感兴趣绝对 是加分的
答非所问，回答不在点上 被拒指数：49% @求职者：有时HR提的问题好尴尬好难回答，比如“你有男朋 友吗”。如果我回答有，HR会觉得我可能马上就要结婚了，招进来给 公司增加成本；如果我回答没有，也许HR又会觉得没有成家立业很 不稳定。不管怎么回答都是错，我只好顾左右而言他，和H打太极 了。 @HR:明明一个是非题，很客观、很容易回答，偏要遮遮掩掩不 肯正面回应，这样的态度让我怀疑你是否有隐情不肯如实告知。简单 的面试问题都答非所问，只能说理解力、逻辑思维能力以及表达能力 有问题。有人还号称这是自己思维跳跃的一种表现，可是你跳跃到不 能和人正常交流，我怎么能放心地把工作交给你呢？ @前程无忧：即使HR的提问让你觉得很尴尬、左右为难，但HR 设置这个问题总有他的考量。最好还是按照自己的情况如实回答，遮 遮掩掩反而落得下乘。面试求职其实是双向选择，如果你实在觉得问 题无礼，对应聘职位也没有那么渴望，那么倒不如潇洒一点，表明自 己并不想回答这个问题，觉得触到了自己的隐私，也许会绝处逢生也 未可知。而面对很简单的问题完全没必要再多做赘述，HR要的就是 爽快利落的答案。 面试着装风格太糟糕 被拒指数：27% @求职者：有些公司表面打着宽松、自由的口号，实质上还是刻
答非所问，回答不在点上 被拒指数：49% @求职者：有时 HR 提的问题好尴尬好难回答，比如“你有男朋 友吗”。如果我回答有，HR 会觉得我可能马上就要结婚了，招进来给 公司增加成本；如果我回答没有，也许 HR 又会觉得没有成家立业很 不稳定。不管怎么回答都是错，我只好顾左右而言他，和 HR 打太极 了。 @HR：明明一个是非题，很客观、很容易回答，偏要遮遮掩掩不 肯正面回应，这样的态度让我怀疑你是否有隐情不肯如实告知。简单 的面试问题都答非所问，只能说理解力、逻辑思维能力以及表达能力 有问题。有人还号称这是自己思维跳跃的一种表现，可是你跳跃到不 能和人正常交流，我怎么能放心地把工作交给你呢？ @前程无忧：即使 HR 的提问让你觉得很尴尬、左右为难，但 HR 设置这个问题总有他的考量。最好还是按照自己的情况如实回答，遮 遮掩掩反而落得下乘。面试求职其实是双向选择，如果你实在觉得问 题无礼，对应聘职位也没有那么渴望，那么倒不如潇洒一点，表明自 己并不想回答这个问题，觉得触到了自己的隐私，也许会绝处逢生也 未可知。而面对很简单的问题完全没必要再多做赘述，HR 要的就是 爽快利落的答案。 面试着装风格太糟糕 被拒指数：27% @求职者：有些公司表面打着宽松、自由的口号，实质上还是刻
板与传统，这让人很难理解。我只是来找工作的，并不是来接受思想 教育的。再说了，对于着装的喜好是否只是面试官个人的主观偏见 呢？ @HR:特别追求个性的着装会让人头痛，比如打个舌钉、有个纹 身之类的。公司不是T台，不需要时装表演，更不需要COSPLAY。虽 然H不可能仅因着装问题而拒绝候选人，但不恰当的着装会减分是 必定的。 @前程无忧：打造最稳妥的着装关键要遵循两原则、两适宜。两 原则为：简单大方，整齐干净；两适宜为：唯经典相宜，唯公司文化 相宜。经典的才是永恒的，着装也是如此。想要凭“小众”口味来出 位，风险系数无疑达到了99%。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐行 业除外。 上来就问薪资 被拒指数：18% @求职者：很多专家告诉我们，如果在面试一开始就询问应聘职 位的薪水，面试官立刻会给你减分。于是，喜剧上演了，求职者和 H、用人部门乃至总经理进行了十分顺利友好的面试谈话，一次、 两次甚至多次往公司“折返跑”，面试的结果看似也皆大欢喜一一你 被录用了，此时招聘方却开出了一个让你吐血的薪水价位，这该怨谁 呢？所以我觉得在面试的开始就先把薪水谈了。如果薪水都谈不拢的 话，那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试 了，否则到头来大家都是空欢喜一场
板与传统，这让人很难理解。我只是来找工作的，并不是来接受思想 教育的。再说了，对于着装的喜好是否只是面试官个人的主观偏见 呢？ @HR：特别追求个性的着装会让人头痛，比如打个舌钉、有个纹 身之类的。公司不是 T 台，不需要时装表演，更不需要 COSPLAY。虽 然 HR 不可能仅因着装问题而拒绝候选人，但不恰当的着装会减分是 必定的。 @前程无忧：打造最稳妥的着装关键要遵循两原则、两适宜。两 原则为：简单大方，整齐干净；两适宜为：唯经典相宜，唯公司文化 相宜。经典的才是永恒的，着装也是如此。想要凭“小众”口味来出 位，风险系数无疑达到了 99%。当然如果应聘的是时尚、演艺娱乐行 业除外。 上来就问薪资 被拒指数：18% @求职者：很多专家告诉我们，如果在面试一开始就询问应聘职 位的薪水，面试官立刻会给你减分。于是，喜剧上演了，求职者和 HR、用人部门乃至总经理进行了十分顺利友好的面试谈话，一次、 两次甚至多次往公司“折返跑”，面试的结果看似也皆大欢喜——你 被录用了，此时招聘方却开出了一个让你吐血的薪水价位，这该怨谁 呢？所以我觉得在面试的开始就先把薪水谈了。如果薪水都谈不拢的 话，那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试 了，否则到头来大家都是空欢喜一场
@HR:这种行为让我很反感，明显关注点在钱上。我还没确定你 是否适合这个岗位，有必要一上来就告知你薪水吗？如同相亲第一次 见面，我还没确认要不要继续与你相处，有必要当下就告知你我有多 少钱吗？ @前程无忧：要不要在面试开始或是更早的时间段谈论薪资问 题，这没有定论，可以根据个人具体情况而定。如果你是“抢手货” 或是对面试公司并不是很有兴趣，不如提前把薪资确认一下，可以节 约双方的时间。如果你十分想进入这家公司，对于薪资方面可以略微 松动，那么别太早谈薪，否则连讨价还价的余地都错过了。 面试中接电话 被拒指数：15% @求职者：兴许是第一次面试的关系，紧张的我竟然忘了关手机， 电话铃声好死不死地在面试过程中响起。虽然我果断地拿出手机将电 话挂断并且直接关机，可结果却是显而易见的一这次的面试失败 了。 @HR:也许有人会质疑面试中不能接听电话，万一有其他的面试 通知或是紧急事件，不是接不到了么？对于这种情况，我只能说既然 参加了面试，必须表现出最起码的尊重。面试前将手机铃声调成静音 或关机是再简单不过的事情，总之，在面试中接电话的应聘者我坚决 不要。 @前程无忧：无论是面试官还是应聘者，在面试过程中接电话都 是非常不礼貌的。把握面试前的几分钟，全面自检一遍，包括将通讯
@HR：这种行为让我很反感，明显关注点在钱上。我还没确定你 是否适合这个岗位，有必要一上来就告知你薪水吗？如同相亲第一次 见面，我还没确认要不要继续与你相处，有必要当下就告知你我有多 少钱吗？ @前程无忧：要不要在面试开始或是更早的时间段谈论薪资问 题，这没有定论，可以根据个人具体情况而定。如果你是“抢手货” 或是对面试公司并不是很有兴趣，不如提前把薪资确认一下，可以节 约双方的时间。如果你十分想进入这家公司，对于薪资方面可以略微 松动，那么别太早谈薪，否则连讨价还价的余地都错过了。 面试中接电话 被拒指数：15% @求职者：兴许是第一次面试的关系，紧张的我竟然忘了关手机， 电话铃声好死不死地在面试过程中响起。虽然我果断地拿出手机将电 话挂断并且直接关机，可结果却是显而易见的——这次的面试失败 了。 @HR：也许有人会质疑面试中不能接听电话，万一有其他的面试 通知或是紧急事件，不是接不到了么？对于这种情况，我只能说既然 参加了面试，必须表现出最起码的尊重。面试前将手机铃声调成静音 或关机是再简单不过的事情，总之，在面试中接电话的应聘者我坚决 不要。 @前程无忧：无论是面试官还是应聘者，在面试过程中接电话都 是非常不礼貌的。把握面试前的几分钟，全面自检一遍，包括将通讯