2.劳动经济学的主要研究内容 研究劳动力市场的运行和结果。包括三个层面 劳动供给分析-雇员(劳动者)的经济行为,劳动者对 工资、价格及雇佣关系的非货币因素(如工作条件)的行 为反应,包括工作时间决策、人力资本投资、劳动力流动 (工作调整、工作搜寻和迁移)、工会等。 劳动需求分析-雇主(企业)的经济行为,雇主对工资 价格及雇佣关系的非货币因素(如工作条件)的行为反应 包括劳动力需求量决策、企业内部工资的确定及制度设计 劳动市场失败与政策调整:失业、劳动力市场歧视、收 入分配两极分化及政策调整
6 2. 劳动经济学的主要研究内容 研究劳动力市场的运行和结果。包括三个层面： 劳动供给分析－雇员（劳动者）的经济行为，劳动者对 工资、价格及雇佣关系的非货币因素（如工作条件）的行 为反应，包括工作时间决策、人力资本投资、劳动力流动 （工作调整、工作搜寻和迁移）、工会等。 劳动需求分析－雇主（企业）的经济行为，雇主对工资、 价格及雇佣关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应， 包括劳动力需求量决策、企业内部工资的确定及制度设计。 劳动市场失败与政策调整：失业、劳动力市场歧视、收 入分配两极分化及政策调整
本课程的内容体系 劳动力数量与劳动时间 劳动力(雇员) 的经济行为 人力资本投资 劳动力的流动 劳动力需求 企业(雇主 劳动经济学〈的经济行为 工资的确定及制度设计 失业的成因与治理 劳动力市场失败劳动力市场歧视与管制 与政策调整 收入分配两极分化的趋势、成因及对策
7 本课程的内容体系 劳动力数量与劳动时间 失业的成因与治理 劳动力市场歧视与管制 收入分配两极分化的趋势、成因及对策 劳动力需求 工资的确定及制度设计 劳动力（雇员） 的经济行为 企业（雇主） 劳动经济学 的经济行为 劳动力的流动 人力资本投资 劳动力市场失败 与政策调整