托马斯.彼得斯的管理思想 波特的竞争战略思想 科特的新规则 企业文化
托马斯.彼得斯的管理思想 波特的竞争战略思想 科特的新规则 企业文化
西方管理思想的內在精神 东方管理思想的渊源 东方管理思想对管理理论的影响 管理思想演变的总趋势
西方管理思想的内在精神 东方管理思想的渊源 东方管理思想对管理理论的影响 管理思想演变的总趋势
管理思想史学习要求概述 :抓住三条线索 时间线:按时间为主线发展演进,体现其“史” 的特征 理论线:以管理理论的发展演进为主线,从其发 展的若干阶段把握其自身规律 人性线:理论的发展以人性理论不断深化 为主轴,其理论的突破是对人性的深入认识为基 础的
管理思想史学习要求概述 ：抓住三条线索 时间线：按时间为主线发展演进，体现其“史” 的特征 理论线：以管理理论的发展演进为主线，从其发 展的若干阶段把握其自身规律 人性线；管理理论的发展以人性理论的不断深化 为主轴，其理论的突破是对人性的深入认识为基 础的
条线索的结构 时间线 理论线 人性线 ?-1453(文艺复蒙昧状态未成体「调整人与人之间的 兴时) 系(早期的管理关系为主 思想) 14531915(泰勒古典管理理论经济人假设(个 时代) 形成(创立科。体效率) 学管理体系 19151925典理理论经齐人假设《企 (法约尔 发展(创立组组织效率、社 伯时傅 管理,科层会组织效率 制理论
三条线索的结构 时 间 线 理 论 线 人 性 线 ？-1453（文艺复 兴时） 蒙昧状态未成体 系（早期的管理 思想） 调整人与人之间的 关系为主 1453-1915（泰勒 时代） 古典管理理论 形成（创立科 学管理体系） 经济人假设（个 体效率） 1915-1925 （法约尔、韦 伯时代） 古典管理理论 发展（创立组 织管理、科层 制理论） 经济人假设（企 业组织效率、社 会组织效率）
(续)三条线索的结构 时间线 理论线 人性线 1925至今行为科学的产生社会人—人并不 (梅奥、霍桑、‖和发展 是理性的,而是由 马斯洛时代) 本性支配的。 19451980现代管理理论人们受教育程度 (百家争鸣、百从林 提高,个性、行 花齐放时代) 星现多样化 1980 代管理思想人的个性化程度 (科特题者的新视野企业是管理思想发展 戴明时代文化、学习型的追求 组织
（续）三条线索的结构 时 间 线 理 论 线 人 性 线 1925——至今 （梅奥、霍桑、 马斯洛时代） 行为科学的产生 和发展 社会人——人并不 是理性的，而是由 本性支配的。 1945——1980 （百家争鸣、百 花齐放时代） 现代管理理论 丛林 人们受教育程度 提高，个性、行 为呈现多样化 1980——至今 （科特、圣吉、 戴明、朱兰时代） 当代管理思想 的新视野:企业 文化、学习型 组织 人的个性化程度 是管理思想发展 的追求