第三章个体心理与个体行为 三、激励机制 (一)激励的概念 激励就是利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程。 (二)激励的三种模式 1、模式 刺激(内外诱因)→个体需要→动机一[行为→[目标 反馈 2、模式二 需要(愿望、动机、动力)一行为一目标 反馈 Organizational Behavior
第二章 个体心理与个体行为 三、激励机制 （一）激励的概念 激励就是利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程。 （二）激励的三种模式 1、模式一 2、模式二 刺激（内外诱因） 个体需要 动机 行为 目标 反馈 需要（愿望、动机、动力） 行为 目标 反馈
第三章个体心理与个体行为 3、模式三 心理紧张 (愿望、驱动力) 动机 目标 导向 未满足 的需要 目标 反馈 行为 产生新 需要满足 的需要 紧张消除 Organizational Behavior
第二章 个体心理与个体行为 3、模式三 未满足 的需要 心理紧张 （愿望、驱动力） 动机 目标 导向 目标 行为 需要满足 紧张消除 产生新 的需要 反馈
第三章个体心理与个体行为 三)激励机制 激励机制是激励赖以运转的一切办法、手段、环节等制度安排的总称 第三节价值观与行为 、价值观的内涵 价值观是指一个人对周围客观事物(包括人、事、物)的意义、重要 性的总评价和总看法,是一个人基本的信念和判断。 斯普朗格尔的价值观分类法 1、理性价值观 2、唯美的价值观 3、政治的价值观 4、社会的价值观 5、经济价值观 6、宗教性价值观 Organizational Behavior
（三）激励机制 激励机制是激励赖以运转的一切办法、手段、环节等制度安排的总称 第三节 价值观与行为 一、价值观的内涵 价值观是指一个人对周围客观事物（包括人、事、物）的意义、重要 性的总评价和总看法，是一个人基本的信念和判断。 二、斯普朗格尔的价值观分类法 1、理性价值观 2、唯美的价值观 3、政治的价值观 4、社会的价值观 5、经济价值观 6、宗教性价值观 第二章 个体心理与个体行为
第三章个体心理与个体行为 三、价值观对人的行为的影响 第四节知党与行为 、感觉与知觉 感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或个别部分在 人脑中的反映。 知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或各个部分在人脑 中的反映。 社会知觉的概念 (一)社会知觉的概念 社会知觉就是对人的知觉,就是对人和社会群体的知觉,就是对社会 对象的知觉。 社会知觉的分类 1、对人的知觉 Organizational Behavior
第二章 个体心理与个体行为 三、价值观对人的行为的影响 第四节 知觉与行为 一、感觉与知觉 感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或个别部分在 人脑中的反映。 知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或各个部分在人脑 中的反映。 二、社会知觉的概念 （一）社会知觉的概念 社会知觉就是对人的知觉，就是对人和社会群体的知觉，就是对社会 对象的知觉。 （二）社会知觉的分类 1、对人的知觉
第三章个体心理与个体行为 2、人际知觉 3、自我知觉 4、角色知觉 三、影响知觉准确性的因素 (一)知觉者的主观因素 二)知觉对象的特征 )知觉情景因素 (四)社会知觉中的若干效应 四、归因理论 归因理论是说明和分析人们行为活动因果关系的理论。也称“认知理 论 第五节态度与行为 态度的内涵 Organizational Behavior
第二章 个体心理与个体行为 2、人际知觉 3、自我知觉 4、角色知觉 三、影响知觉准确性的因素 （一）知觉者的主观因素 （二）知觉对象的特征 （三）知觉情景因素 （四）社会知觉中的若干效应 四、归因理论 归因理论是说明和分析人们行为活动因果关系的理论。也称“认知理 论” 。 第五节 态度与行为 一、态度的内涵