组织行为学 第一章导论 ●第二章个体心理与个体行为 ●第三章群体心理与群体行为 ●第四章群体动力与激励理论 ●第五章领导者与组织行为 ●第六章组织文化与组织行为 ●第七章行为有效性 ● Organizational Behavior
第一章导论 第一节组织与组织行为 第二节组织行为学的发展阶段 第三节组织行为学的研究方法 Organizational Behavior
第一章 导论 第一节 组织与组织行为 第二节 组织行为学的发展阶段 第三节 组织行为学的研究方法
第一章导论 第一节组织与组织行为 组织是具有特定目标、资源与结构,时刻与环境相互作用的开 孜系统。 环境匚输入匚转换→输出匚环境 作为开放系统的组织 组织存在必须具备的三个条件: 组织是人组成的集合 组织是适应目标的需要 组织是通过专业分工和协调来实现目标 Organizational Behavior
组织存在必须具备的三个条件： ·组织是人组成的集合 ·组织是适应目标的需要 ·组织是通过专业分工和协调来实现目标 第一节 组织与组织行为 一、组织是具有特定目标、资源与结构，时刻与环境相互作用的开 放系统。 环境 输入 转换 输出 环境 作为开放系统的组织 第一章 导论
第一章导论 组织的类型一 1生产组织政治组织整合组织|模型维持组织 2互利组织商业组织服务组织公益组织 3强制组织功利组织规范组织 4小型组织中型组织大型组织巨型组织 5营利组织非营利组织 公共组织 6公有组织 私有组织 组织行为是指各类组织的每位成员在工作过程表现出来的所有 行为。 Organizational Behavior
1生产组织 2互利组织 3强制组织 4小型组织 5营利组织 6公有组织 政治组织 商业组织 功利组织 中型组织 非营利组织 整合组织 服务组织 规范组织 大型组织 模型维持组织 公益组织 巨型组织 公共组织 私有组织 组织的类型 第一章 导论 二、组织行为是指各类组织的每位成员在工作过程表现出来的所有 行为
第一章导论 组织行为的种类 组织结构 微观组织行为 组织文化 宏观组织行为 组织变革 宏观组织行 正向组织行为 组织发展 组织学习 反向组织行为态度 为 组织 人格 能力 群体动力 压力个体行为/微 动机 人际沟通 领导行为 为 权力 政治行为 观组织行 冲突 人际与群体行为为 谈判 Organizational Behavior
组织行为的种类： ·微观组织行为 ·宏观组织行为 ·正向组织行为 ·反向组织行为 宏观组织行为微观组织行为 组织结构 组织文化 组织变革 组织发展 组织学习 个体行为 人际与群体行为 态度 人格 能力 动机 压力 群体动力 人际沟通 领导行为 权力 政治行为 冲突 谈判 第一章 导论 组织行为