1、工伤保险的损失赔偿由企业负担，并非以企 业有无过失为主要条件，而是以国家的社会政 策和劳动政策为基础； 2、工伤保险津贴的给付，以实际的需要为基础 3、因伤致残或因伤残而致死亡，应以年金的形 式代替一次性的抚恤； 4、工伤保险是强制性保险，确保被保险人所得 的补偿有保障，不受企业的破产或停业的影响； 5、雇主不直接承担赔偿责任，而是由社会性的 工伤保险机构统一组织工伤赔偿
1、工伤保险的损失赔偿由企业负担，并非以企 业有无过失为主要条件，而是以国家的社会政 策和劳动政策为基础； 2、工伤保险津贴的给付，以实际的需要为基础； 3、因伤致残或因伤残而致死亡，应以年金的形 式代替一次性的抚恤； 4、工伤保险是强制性保险，确保被保险人所得 的补偿有保障，不受企业的破产或停业的影响； 5、雇主不直接承担赔偿责任，而是由社会性的 工伤保险机构统一组织工伤赔偿
(二)个人不缴费原则 工伤保险费由企业（雇主）缴纳，职 工个人不缴纳任何费用，其原因在于工伤 的发生，意味着劳动者在创造物质财富的 同时，又付出了鲜血和生命的代价，所以 个人不缴费在各国已成共识
（二）个人不缴费原则 工伤保险费由企业（雇主）缴纳，职 工个人不缴纳任何费用，其原因在于工伤 的发生，意味着劳动者在创造物质财富的 同时，又付出了鲜血和生命的代价，所以 个人不缴费在各国已成共识
(三)严格区分因工负伤与非因工负伤的界 限，实行区别保险待遇的原则 ◆工伤由职业风险造成，工伤保险待遇具有 损害赔偿性质，其医疗待遇、康复待遇、伤 残待遇和死亡抚恤待遇等均比其他的社会保 险项目的待遇更为优厚。 ◆ 享受的资格条件不受年龄和缴费合格期的 限制。而因病或非因工伤亡基本上与劳动过 程无直接关系，其待遇水平低于工伤保险待 遇，享受条件受到年龄和缴费年限的限制
（三）严格区分因工负伤与非因工负伤的界 限，实行区别保险待遇的原则 ◆ 工伤由职业风险造成，工伤保险待遇具有 损害赔偿性质，其医疗待遇、康复待遇、伤 残待遇和死亡抚恤待遇等均比其他的社会保 险项目的待遇更为优厚。 ◆ 享受的资格条件不受年龄和缴费合格期的 限制。而因病或非因工伤亡基本上与劳动过 程无直接关系，其待遇水平低于工伤保险待 遇，享受条件受到年龄和缴费年限的限制
(四)工伤保险的赔偿金额应以被伤害者所造 成的直接经济损失为限额的原则 ◆ 工伤补偿主要是对遭受工伤者的直接经济损 失进行赔偿，这是从维持劳动力再生产的角度 出发的。 直接经济损失是指劳动者因遭遇到工伤保险 认定的伤害而造成的与其“第一职业”标准工 资收入相关的损失，以及为消除伤害后果所需 的必要的额外开支。至于由于工伤造成经济上 的间接收入损失，一般不予赔偿
（四）工伤保险的赔偿金额应以被伤害者所造 成的直接经济损失为限额的原则 ◆ 工伤补偿主要是对遭受工伤者的直接经济损 失进行赔偿，这是从维持劳动力再生产的角度 出发的。 ◆ 直接经济损失是指劳动者因遭遇到工伤保险 认定的伤害而造成的与其“第一职业”标准工 资收入相关的损失，以及为消除伤害后果所需 的必要的额外开支。至于由于工伤造成经济上 的间接收入损失，一般不予赔偿
(五)工伤保险与工伤预防、工伤康复相结 合的原则 工伤保险最主要的任务是工伤赔偿 同时也强调事故预防和事后对工伤者进行 医疗和职业康复，帮助劳动者重新走上工 作岗位，形成一条龙的社会化服务体系
（五）工伤保险与工伤预防、工伤康复相结 合的原则 工伤保险最主要的任务是工伤赔偿， 同时也强调事故预防和事后对工伤者进行 医疗和职业康复，帮助劳动者重新走上工 作岗位，形成一条龙的社会化服务体系