第一讲现代人力资源 管理理论与热关y神 主讲人 XXX大学XXXX研究中心主任、 博士生导师XXX教授
1 第一讲 现代人力资源 管理理论与热点 主讲人： XXX大学XXXX研究中心主任、 博士生导师 XXX教授
人力资源管理是现代管理 中的第一管理 ●人力资源管理属于交叉学科,是以 劳动法学,经济学,行为学,管理 学等学科为基础的综合性学科 ●它不同于工商管理,不同于心理学, 不同于劳动经济学。是政策性、技 术性、战略性并重的领域。 ●是现代管理中的第一管理
2 一、人力资源管理是现代管理 中的第一管理 人力资源管理属于交叉学科，是以 劳动法学，经济学，行为学，管理 学等学科为基础的综合性学科。 它不同于工商管理，不同于心理学， 不同于劳动经济学。是政策性、技 术性、战略性并重的领域。 是现代管理中的第一管理
什么是人力资源管理 人力资源管理是现代人事管理,是对人 力资源的取得、开发、保持和利用等方 面所进行的计划、组织、指挥和控制的 活动。 它是研究组织中人与人关系的调整、人 与事的配合、以充分开发人力资源,挖 掘人的潜力,调动人的积极性,提高工 作效率,实现组织目标的理论、方法 工具和技术
3 什么是人力资源管理 人力资源管理是现代人事管理，是对人 力资源的取得、开发、保持和利用等方 面所进行的计划、组织、指挥和控制的 活动。 它是研究组织中人与人关系的调整、人 与事的配合、以充分开发人力资源，挖 掘人的潜力，调动人的积极性，提高工 作效率，实现组织目标的理论、方法、 工具和技术
现代人力资源管理的特征 ●现代人力资源管理的重要特征之一就是高层 管理者直接参与人力资源管理活动, 他们并不是直接从事这些活动,而是把企业 的经营发展与人力资源结合起来考虑,对制 定人力资源政策提供思想基础和价值标准。 ●直线经理的人力资源管理职能(双职经理) ●技术与战略的直接结合 ●制度的理论基础与文化适应性
4 现代人力资源管理的特征 现代人力资源管理的重要特征之一就是高层 管理者直接参与人力资源管理活动， 他们并不是直接从事这些活动，而是把企业 的经营发展与人力资源结合起来考虑，对制 定人力资源政策提供思想基础和价值标准。 直线经理的人力资源管理职能（双职经理） 技术与战略的直接结合 制度的理论基础与文化适应性
来自西方的经验 ●美国人力资源管理的发展阶段
5 来自西方的经验 美国人力资源管理的发展阶段