·②对象:个人消费品。 ③尺度:以劳动者向社会提供的劳动为尺度 ④结果:多劳多得,少劳少得。按劳分配,多 劳多得,少劳少得,体现了效率原则;按劳分 配消灭剥削,体现了劳动者共同劳动、平等分 配的社会地位,体现了公平原则。 ·(3)按劳分配的原因:实行按劳分配,是由我国 现实的经济条件决定的
• ②对象：个人消费品。 • ③尺度：以劳动者向社会提供的劳动为尺度。 • ④结果：多劳多得，少劳少得。按劳分配，多 劳多得，少劳少得，体现了效率原则；按劳分 配消灭剥削，体现了劳动者共同劳动、平等分 配的社会地位，体现了公平原则。 • (3)按劳分配的原因：实行按劳分配，是由我国 现实的经济条件决定的
①生产资料公有制是实行按劳分配的前提。 ·②社会主义公有制条件下生产力的发展水平是 实行按劳分配的物质基础。 ·③社会主义条件下人们劳动的性质和特点,是 实行按劳分配的直接原因
• ①生产资料公有制是实行按劳分配的前提。 • ②社会主义公有制条件下生产力的发展水平是 实行按劳分配的物质基础。 • ③社会主义条件下人们劳动的性质和特点，是 实行按劳分配的直接原因
·(4)意义:实行按劳分配,劳动者的个人收入与 自己付出的劳动数量和质量直接联系在一起, 有利于充分调动劳动者的积极性和创造性,激 励劳动者努力学习科学技术,提高劳动技能, 促进社会生产的发展。按劳分配作为社会主义 性质的分配制度,是对剥削制度的根本否定 体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位
• (4)意义：实行按劳分配，劳动者的个人收入与 自己付出的劳动数量和质量直接联系在一起， 有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激 励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能， 促进社会生产的发展。按劳分配作为社会主义 性质的分配制度，是对剥削制度的根本否定， 体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位
[特别提醒]①不能认为“按劳分配意味着等 量劳动必然获得等量报酬。”按劳分配的实现 程度与本企业的经济效益密切相关。生产决定 分配,在不同的公有制企业中,由于企业经济 效益的差异,可以分配的消费品在数量上存在 差异。因而,不同公有制企业的职工等量劳动 不一定能获得等量的报酬。 ·②不能认为“公有制范围内只有按劳分配,不 存在其他分配方式”。公有制经济中还存在非 按劳分配方式,如对劳动者生活起保障作用的 福利性分配,从社会保障中取得的各种收入, 人这 人河和和让人小
• [特别提醒] ①不能认为“按劳分配意味着等 量劳动必然获得等量报酬。”按劳分配的实现 程度与本企业的经济效益密切相关。生产决定 分配，在不同的公有制企业中，由于企业经济 效益的差异，可以分配的消费品在数量上存在 差异。因而，不同公有制企业的职工等量劳动 不一定能获得等量的报酬。 • ②不能认为“公有制范围内只有按劳分配，不 存在其他分配方式”。公有制经济中还存在非 按劳分配方式，如对劳动者生活起保障作用的 福利性分配，从社会保障中取得的各种收入， 如社会保险、社会救济、社会福利和社会优抚
·3.多种分配方式并存 在我国社会主义初级阶段,除了按劳分配以外, 还存在其他分配方式,如: 按生产要素分配 (1)内涵:是生产要素所有者凭借对生产要素的 所有权参与收益分配 (2)按生产要素参与分配的类型:按劳动要素分 配、按资本要素分配、按土地要素分配、按技 术、信息要素分配、按管理要素分配等
• 3．多种分配方式并存 • 在我国社会主义初级阶段，除了按劳分配以外， 还存在其他分配方式，如： • 按生产要素分配 • (1)内涵：是生产要素所有者凭借对生产要素的 所有权参与收益分配。 • (2)按生产要素参与分配的类型：按劳动要素分 配、按资本要素分配、按土地要素分配、按技 术、信息要素分配、按管理要素分配等