(1)劳动力市场的信息不对称问题 在劳动力市场上应聘人往往对自己的能力比雇 主知道得更清楚。设想市场上有两种应聘者,高 能者和低能者,雇主不能区分这两类劳动者,因 此只愿意按照应聘者的平均能力支付工资,这样 高能力的劳动者就有可能退出劳动力市场,导致 该市场不断萎缩,最终留在市场上的都是最低能 的应聘者。这就是劳动力市场中因信息不对称而 造成的“劣币驱逐良币”现象。 2021/2/20
2021/2/20 11 （1）劳动力市场的信息不对称问题 在劳动力市场上应聘人往往对自己的能力比雇 主知道得更清楚。设想市场上有两种应聘者，高 能者和低能者，雇主不能区分这两类劳动者，因 此只愿意按照应聘者的平均能力支付工资，这样 高能力的劳动者就有可能退出劳动力市场，导致 该市场不断萎缩，最终留在市场上的都是最低能 的应聘者。这就是劳动力市场中因信息不对称而 造成的“劣币驱逐良币”现象
(2)文凭的信号功能 ■文凭是一种发现哪些应 聘者具有高能力的手段, 因此文凭具有重要的信 号功能,是解决劳动力 市场的信息不对称的一 个重要的机制。这一理 论是由史宾斯1972年在 哈佛大学完成的博士论 文中首先提出的。 Michael Spence 2021/2/20 12
2021/2/20 12 （2）文凭的信号功能 文凭是一种发现哪些应 聘者具有高能力的手段， 因此文凭具有重要的信 号功能，是解决劳动力 市场的信息不对称的一 个重要的机制。这一理 论是由史宾斯1972年在 哈佛大学完成的博士论 文中首先提出的。 Michael Spence
4文凭的信号功能 Spence模型 在模型中,教育本身并不提高一个人 的能力,它纯粹是为了向雇主“发出 终身工资报 酬的现值 信号”( signaling)表明自己是能力 (PVE) 高的人。史宾斯确定了一个条件,这 C能力较低劳 一条件就是,做同样程度的教育投资 动者的教育成本) 对能力低的人来说边际成本更高,史 宾斯证明了,在这种情况下,虽有信 息不对称,市场交易中具备信息的应 PVE 工资 聘者可通过教育投资程度来示意自己 的能力,而雇主根据这一示意信号便 C/2(能力较高劳 动者的教育成本 可区别开不同能力的人。显然,这种 PVE 示意方法可以帮助克服信息不对称带 来的困惑。但是,这种示意方法是有 成本的,这里的成本就是相对于社会 0 接受高等教 最优的过度的教育投入。 育的程度 2021/2/20 13
2021/2/20 13 文凭的信号功能 ——Spence模型 终身工资报 酬的现值 （PVE） 接受高等教 育的程度 e* PVE1 PVE2 C (能力较低劳 动者的教育成本) C/2 (能力较高劳 动者的教育成本) 0 工资 在模型中，教育本身并不提高一个人 的能力，它纯粹是为了向雇主 “发出 信号”（signaling)表明自己是能力 高的人。史宾斯确定了一个条件，这 一条件就是，做同样程度的教育投资 对能力低的人来说边际成本更高，史 宾斯证明了，在这种情况下，虽有信 息不对称，市场交易中具备信息的应 聘者可通过教育投资程度来示意自己 的能力，而雇主根据这一示意信号便 可区别开不同能力的人。显然，这种 示意方法可以帮助克服信息不对称带 来的困惑。但是，这种示意方法是有 成本的，这里的成本就是相对于社会 最优的过度的教育投入。 B D F