《致加西亚的信》读后感 《致加西亚的信》一书讲述了在美西战争期间,美国总统急需一名合 适的特使去完成一项重要的任务,军事情报局推荐了罗文中尉。在孤 身一人没有任何护卫的情况下,罗文中尉立刻出发了,他穿过荆棘丛 林,跋山涉水,历尽艰险,凭着迫切希望完成任务的信念和不屈不挠 的精神出色地完成了任务,把信送给了加西亚将军一—一个掌握着决 定性力量的人 《致加西亚的信》虽然是一本其貌不扬的书,但却是有史以来世 界上最畅销的读物之一。也许你只需要喝一杯咖啡的时间就能把它读 完,但它传递给你的理念却让你掩卷深思。也许这是一本不合时宜的 书,但我们却又无法回避。这本书在全世界已广为流传,它不仅是一 首歌颂英雄的赞歌,更是一本励志著作,值得我们每一个人来细细品 读,凝神品味。“送信”已成为一种敬业、勤奋、忠诚的象征,“罗 文”更是一个企业、一个单位优秀员工的榜样典范。在思想多元、价 值体系多变的今天,我们的管理者、经营者一直在苦苦寻找“送信 者”,而我们每一个人是否也要扪心自问,我可以成为那个“送信 者”吗?我可以成为“罗文中尉”吗? 敬业、勤奋、忠诚是我们每一个人必备的基本素质,也是我们做 好工作,获得成功的前提和保证。敬业是一种美德,更是一种习惯。 当我们将敬业变成一种习惯时,就能从中学到更多的知识,积累更多 的经验,就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。面对我们所从事 的工作,所从事的专业,只有牢固树立起这种敬业精神,才有可能最
《致加西亚的信》读后感 《致加西亚的信》一书讲述了在美西战争期间，美国总统急需一名合 适的特使去完成一项重要的任务，军事情报局推荐了罗文中尉。在孤 身一人没有任何护卫的情况下，罗文中尉立刻出发了，他穿过荆棘丛 林，跋山涉水，历尽艰险，凭着迫切希望完成任务的信念和不屈不挠 的精神出色地完成了任务，把信送给了加西亚将军----一个掌握着决 定性力量的人。 《致加西亚的信》虽然是一本其貌不扬的书，但却是有史以来世 界上最畅销的读物之一。也许你只需要喝一杯咖啡的时间就能把它读 完，但它传递给你的理念却让你掩卷深思。也许这是一本不合时宜的 书，但我们却又无法回避。这本书在全世界已广为流传，它不仅是一 首歌颂英雄的赞歌，更是一本励志著作，值得我们每一个人来细细品 读，凝神品味。“送信”已成为一种敬业、勤奋、忠诚的象征，“罗 文”更是一个企业、一个单位优秀员工的榜样典范。在思想多元、价 值体系多变的今天，我们的管理者、经营者一直在苦苦寻找“送信 者”，而我们每一个人是否也要扪心自问，我可以成为那个“送信 者”吗？我可以成为“罗文中尉”吗？ 敬业、勤奋、忠诚是我们每一个人必备的基本素质，也是我们做 好工作，获得成功的前提和保证。敬业是一种美德，更是一种习惯。 当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多 的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。面对我们所从事 的工作，所从事的专业，只有牢固树立起这种敬业精神，才有可能最
大限度地挖掘个人的潜能,发挥出自身的优势,才有可能成为这个领 域的行家里手,才有可能创造出一流的工作业绩。书中有这样一段话: “美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文,罗文接过信后,并没 有问:他在哪里?”这就是一种敬业精神,一种责任意识,一种执行 力的表现,一种对领导和事业的忠城,对上级的托付,立即采取行动, 不管艰难险阻,全心全意地去完成任务。而如今在我们的周围,像“罗 文”这样的人已是凤毛麟角,漠不关心、得过且过、安于现状的工作 态度对一些人来说也经是变成常态,敬业精神缺失,责任意识不强, 进取心缺乏等现象在工作中时有发生。《致加西亚的信》给了我们很 好的启示,可谓是一剂良药,振聋发聩,引人深思。 记得有一句名言是这样说的:成功=1%的天赋+99%的勤奋。的确 一个人的天赋是可遇而不可求的,而勤奋却是每一个人都能做到的, “勤能补拙”、“笨鸟先飞”、“一分耕耘一分收获”说的都是这个 道理。不论一个人的工作能力如何,不论我们所从事的工作是什么, 不论是难事还是易事,只要我们都能怀有勤奋工作的态度,一如既往 的敬业精神,忠诚于事业的信念,事事追求精益求精、尽善尽美的效 果,那么我们的工作就能完成好,我们的事业就能取得成功 任何成功都不可能是凭空得来的,而是经过长期奋斗,艰苦卓绝 的勤奋努力才能得到的。成功者和平庸者的最大区别就在于成功者善 于自我管理、自我激励、勤于工作,更有着不达目的不罢休的精神。 “文明,就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程”,书中的这 句话正是作者想要传达给我们的思想,也是值得我们每一个人深思和
大限度地挖掘个人的潜能，发挥出自身的优势，才有可能成为这个领 域的行家里手，才有可能创造出一流的工作业绩。书中有这样一段话： “美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没 有问：他在哪里？”这就是一种敬业精神，一种责任意识，一种执行 力的表现，一种对领导和事业的忠城，对上级的托付，立即采取行动， 不管艰难险阻，全心全意地去完成任务。而如今在我们的周围，像“罗 文”这样的人已是凤毛麟角，漠不关心、得过且过、安于现状的工作 态度对一些人来说也经是变成常态，敬业精神缺失，责任意识不强， 进取心缺乏等现象在工作中时有发生。《致加西亚的信》给了我们很 好的启示，可谓是一剂良药，振聋发聩，引人深思。 记得有一句名言是这样说的：成功=1%的天赋+99%的勤奋。的确 一个人的天赋是可遇而不可求的，而勤奋却是每一个人都能做到的， “勤能补拙”、“笨鸟先飞”、“一分耕耘一分收获”说的都是这个 道理。不论一个人的工作能力如何，不论我们所从事的工作是什么， 不论是难事还是易事，只要我们都能怀有勤奋工作的态度，一如既往 的敬业精神，忠诚于事业的信念，事事追求精益求精、尽善尽美的效 果，那么我们的工作就能完成好，我们的事业就能取得成功。 任何成功都不可能是凭空得来的，而是经过长期奋斗，艰苦卓绝 的勤奋努力才能得到的。成功者和平庸者的最大区别就在于成功者善 于自我管理、自我激励、勤于工作，更有着不达目的不罢休的精神。 “文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程”，书中的这 句话正是作者想要传达给我们的思想，也是值得我们每一个人深思和
反省的。我想把这句话作为这篇读后感的结尾,以此与大家共勉,更 是作为一种鞭策和希冀,愿我们都能成为“罗文”一一个能够把信送 给加西亚的人 第二篇: 看了《致加西亚的信》之后,我被送这封信的罗西以及他所表现 的那种忠诚深深感动了,《致加西亚的信》充满着忠于职守,遵守承 诺,敬岗爱业,服从指挥的象征。尤其是“服从”本是下属职责,是 最基本的道理,就像子女要赡养父母,人要睡觉一样天经地义。而当 今社会把“服从”和“个性创新”对立起来,其实是对“服从”的扭 曲误读。对“服从”的漠视直接让人联想到当今社会责任感的缺失, 从一方面说明了这一个严重的社会问题,单从这一点来说让我感慨万 分 通过对罗文的解读,我觉得现今这样的人越来越少,其原因并不 是大家不想做事或者做不好事情,而是主观“懒意识”在作怪。 比如说上级分配下任务有一个,执行者似是而非的借口堂而皇之 好几个,而这些借口不外乎一些目的如不想负责、希望降低难度、或 者干脆推给别人做,甚至希望上级直接参与解决。难道执行者接受任 务只能无条件说:“YES”,其他的什么都不能问?当然不是!如果 通过问能提高工作效率,减少浪费何乐而不为,可是主管分配给任务 的时候,要是知道怎么解决,肯定会告诉执行者,要是没有告诉当然
反省的。我想把这句话作为这篇读后感的结尾，以此与大家共勉，更 是作为一种鞭策和希冀，愿我们都能成为“罗文”—一个能够把信送 给加西亚的人。 第二篇： 看了《致加西亚的信》之后，我被送这封信的罗西以及他所表现 的那种忠诚深深感动了，《致加西亚的信》充满着忠于职守，遵守承 诺，敬岗爱业，服从指挥的象征。尤其是“服从”本是下属职责，是 最基本的道理，就像子女要赡养父母，人要睡觉一样天经地义。而当 今社会把“服从”和“个性创新”对立起来，其实是对“服从”的扭 曲误读。对“服从”的漠视直接让人联想到当今社会责任感的缺失， 从一方面说明了这一个严重的社会问题，单从这一点来说让我感慨万 分。 通过对罗文的解读，我觉得现今这样的人越来越少，其原因并不 是大家不想做事或者做不好事情，而是主观“懒意识”在作怪。 比如说上级分配下任务有一个，执行者似是而非的借口堂而皇之 好几个，而这些借口不外乎一些目的如不想负责、希望降低难度、或 者干脆推给别人做，甚至希望上级直接参与解决。难道执行者接受任 务只能无条件说：“YES”，其他的什么都不能问？当然不是！如果 通过问能提高工作效率，减少浪费何乐而不为，可是主管分配给任务 的时候，要是知道怎么解决，肯定会告诉执行者，要是没有告诉当然
是要执行者自己去解决。如果不能帮上级解决职责范围内难题,那企 业当然没必要留着这样的员工。 要把企业做成百年老店,除了企业有个正确的营销方向,还需员 工的尽心尽职,一个敬业的、充满创新的员工团队是企业健康向前发 展的源泉。所以企业要员工要不断激发自己的工作热情和创造性,提 升忠诚度。 通过阅读这本非凡的书,我深有感触我们在工作中所需要的不仅 仅是知识技术的积累,也不仅仅是聆听他人的教导,而更需要一种敬 业爱业精神。对上级的任务要做到立即付诸,迅速、准确、圆满、认 真完成。文化技术可以通过学习实践等方法来不断的提高完善,而敬 业精神,责任心,才决定了是否可以把工作做到尽善尽美,没有责任 心的人即使有能力也不可能为公司创造更多的价值。这就是现代企业 中常常提到的“执行力” 因而,我通过学习《致加西亚的信》感触:忠诚和敬业并非仅仅 有益公司,其实最大的受益者应该是员工自己。对事业忠诚和职业责 任感一旦养成,你会成为一个值得信赖的人,这样的人将赢得社会尊 重,永远会被企业看重并被委以重任,这种人也永远走在成功的前列。 我坚信有付出总有回报,“奖赏仅仅给那些有用的人”—永远 记住这句受用一生的话,绝不要守株待兔、裹布不前、得过且过,机 会是留给有准备的“送信的人”,一切成功皆为努力奋斗的结果
是要执行者自己去解决。如果不能帮上级解决职责范围内难题，那企 业当然没必要留着这样的员工。 要把企业做成百年老店，除了企业有个正确的营销方向，还需员 工的尽心尽职，一个敬业的、充满创新的员工团队是企业健康向前发 展的源泉。所以企业要员工要不断激发自己的工作热情和创造性，提 升忠诚度。 通过阅读这本非凡的书，我深有感触我们在工作中所需要的不仅 仅是知识技术的积累，也不仅仅是聆听他人的教导，而更需要一种敬 业爱业精神。对上级的任务要做到立即付诸，迅速、准确、圆满、认 真完成。文化技术可以通过学习实践等方法来不断的提高完善，而敬 业精神，责任心，才决定了是否可以把工作做到尽善尽美，没有责任 心的人即使有能力也不可能为公司创造更多的价值。这就是现代企业 中常常提到的“执行力”。 因而，我通过学习《致加西亚的信》感触：忠诚和敬业并非仅仅 有益公司，其实最大的受益者应该是员工自己。对事业忠诚和职业责 任感一旦养成，你会成为一个值得信赖的人，这样的人将赢得社会尊 重，永远会被企业看重并被委以重任，这种人也永远走在成功的前列。 我坚信有付出总有回报，“奖赏仅仅给那些有用的人”——永远 记住这句受用一生的话，绝不要守株待兔、裹布不前、得过且过，机 会是留给有准备的“送信的人”，一切成功皆为努力奋斗的结果
书的篇幅不长,可涵盖了做人、做事的所有道理。综括为——敬业、 忠诚、勤奋、自信、良好的心态、责任感和主动性 人,如果能做到以上这些,或者做到其中的大部分也算是个不平 凡的人了。 我要说的是,敬业是做事之首选,因为事业是生存的根本,是解 决衣食住行的基楚,没有事业,其他又从何谈起。有了事业,没有敬 业精神的人,再好的工作,再美的差事,也将一事无成。工作和工种, 没有贵贱之分,重要的是干工作的人和对待工作的心态。再平凡的事 情,只要付出了不平凡的努力,也能取得骄人的成果。 人的一生,可以是平凡的,但绝不容许是平庸的,平凡是因为没 有机会,平庸则是无论。现实世界中,之所以平凡者诸多,那是因为 个国家,一个单位,坐轿的只有一人,抬轿的则是众多。自己既然 是个抬轿的人,就一定要谨记角色的位置,练好脚下的功夫,做到脚 踏实地,步履矫健,这样才能使坐轿的人,心里踏实,觉得坐进你抬 的轿子时,能把心放在肚子里,而后,安安心心地去思考他该思考的 问题,而不是时时担心你会脚下无力使得轿子倾斜,或因为颠簸无度 时时打乱他的思绪,甚至是忧心忡忡、提心吊胆。所以,敬业精神是
书的篇幅不长，可涵盖了做人、做事的所有道理。综括为——敬业、 忠诚、勤奋、自信、良好的心态、责任感和主动性。 人，如果能做到以上这些，或者做到其中的大部分也算是个不平 凡的人了。 我要说的是，敬业是做事之首选，因为事业是生存的根本，是解 决衣食住行的基楚，没有事业，其他又从何谈起。有了事业，没有敬 业精神的人，再好的工作，再美的差事，也将一事无成。工作和工种， 没有贵贱之分，重要的是干工作的人和对待工作的心态。再平凡的事 情，只要付出了不平凡的努力，也能取得骄人的成果。 人的一生，可以是平凡的，但绝不容许是平庸的，平凡是因为没 有机会，平庸则是无论。现实世界中，之所以平凡者诸多，那是因为 一个国家，一个单位，坐轿的只有一人，抬轿的则是众多。自己既然 是个抬轿的人，就一定要谨记角色的位置，练好脚下的功夫，做到脚 踏实地，步履矫健，这样才能使坐轿的人，心里踏实，觉得坐进你抬 的轿子时，能把心放在肚子里，而后，安安心心地去思考他该思考的 问题，而不是时时担心你会脚下无力使得轿子倾斜，或因为颠簸无度， 时时打乱他的思绪，甚至是忧心忡忡、提心吊胆。所以，敬业精神是