调查员培训 由于每个调查的问卷和要求都会不同, 应该对调查员进行专门的培训。对调 查员的培训过程,实际是将调查员的 调查统一化和规范化的过程。这是控 制和减少调查系统误差的为重要的 环
二、调查员培训 由于每个调查的问卷和要求都会不同， 应该对调查员进行专门的培训。对调 查员的培训过程，实际是将调查员的 调查统一化和规范化的过程。这是控 制和减少调查系统误差的为重要的一 环
调查员培训的内容及方法主要包括 (-)概况介绍 在培训的开始,应向调查员介绍本 次研究的性质、目的和意义
调查员培训的内容及方法主要包括： (一)概况介绍 在培训的开始，应向调查员介绍本 次研究的性质、目的和意义
(二)间卷学习 问卷学习包括问卷本身及调查说明(或 填表说明)的学习。调查员、现场指导 员、项目领导均应从头至尾逐题讨论 (三)用角色扮演的方法进行课堂练习 (四)现场实习
(二)问卷学习 问卷学习包括问卷本身及调查说明(或 填表说明)的学习。调查员、现场指导 员、项目领导均应从头至尾逐题讨论。 (三)用角色扮演的方法进行课堂练习 (四)现场实习
三、预调査 预调査应选在调査表定稿前进行。规模 应在实际调查额的5%~10%,而且 预调查对象的年龄、性别分布应与预 期调查的总体人群一致。目的是发现 调查表中设计的不足、存在的问题以 及调查时可能发生的情况等
三、预调查 预调查应选在调查表定稿前进行。规模 应在实际调查额的5％～10％，而且 预调查对象的年龄、性别分布应与预 期调查的总体人群一致。目的是发现 调查表中设计的不足、存在的问题以 及调查时可能发生的情况等
四、应用于应答者的技术措施 (一)应答者的积极与消极因素 1.积极因素 般人当受到别人重视或能表现自 己的才能时,往往有满足感
四、应用于应答者的技术措施 (一)应答者的积极与消极因素 1．积极因素 一般人当受到别人重视或能表现自 己的才能时，往往有满足感