一、 不确定性与信息 二、期望效用理论 三、风险偏好理论 四、逆向选择模型 五、信号传递模型 六、信息甄别模型
一、不确定性与信息 二、期望效用理论 三、风险偏好理论 四、逆向选择模型 五、信号传递模型 六、信息甄别模型
五、信号传递模型 模型的假设条件 1、劳动力市场有两类人，生产能力可分为高低两个档次。 2、生产能力强意味着做什么事情都轻松。 3、雇主根据生产能力支付工资，向高者支付2，向低者支付1。 4、信息不对称，雇主不能观察劳动者的能力，只能凭借可信的 信号来识别劳动者的能力
五、信号传递模型 1、劳动力市场有两类人，生产能力可分为高低两个档次。 2、生产能力强意味着做什么事情都轻松。 3、雇主根据生产能力支付工资，向高者支付2，向低者支付1。 4、信息不对称，雇主不能观察劳动者的能力，只能凭借可信的 信号来识别劳动者的能力。 ● 模型的假设条件
劳动者传递信号的成本 C(e)=e C(e)=ke (0<k<1)
● 劳动者传递信号的成本 C e e ( ) = C e ke ( ) = （0<k<1）
文凭的信号作用 12-ke*>1-k.0 对于高能力者 1-0>2-e* 对于低能力者 1<e*<1/k
● 文凭的信号作用 2 * 1 0 1 0 2 * ke k e − − − − 对于高能力者 对于低能力者 1 * 1/ e k
C,wt C(e)=e C(e)-ke 2 1e*1/k e
C,w 2 1 O 1 e* 1/k e C(e)=e C(e)=ke