或大学 自強弘皲求是拓新 劳动法的基本原则 维护劳动者合法权益与菲 顾用人单位利益相结合的 原则; 按劳分配与公平救助相结 合的原则 劳动者平等竞争与特殊劳 动保护相结合的原则; 劳动行为自主与劳动标准 制约相结合的原则
劳动法的基本原则 • 维护劳动者合法权益与兼 顾用人单位利益相结合的 原则； • 按劳分配与公平救助相结 合的原则； • 劳动者平等竞争与特殊劳 动保护相结合的原则； • 劳动行为自主与劳动标准 制约相结合的原则
或大学 自強弘皲求是拓新 劳动者的权利与义务 权利 义务 平等就业和选择职业的权利 完成劳动任务 取得劳动报酬的权利 提高职业技能 休息休假的权利 执行劳动安全卫生规程 获得劳动安全卫生保护的权利·遵守劳动纪律和职业道德 接受职业技能培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利 法律规定的其他劳动权利
劳动者的权利与义务 权利 • 平等就业和选择职业的权利 • 取得劳动报酬的权利 • 休息休假的权利 • 获得劳动安全卫生保护的权利 • 接受职业技能培训的权利 • 享受社会保险和福利的权利 • 提请劳动争议处理的权利 • 法律规定的其他劳动权利 义务 • 完成劳动任务 • 提高职业技能 • 执行劳动安全卫生规程 • 遵守劳动纪律和职业道德
或大学 自強弘皲求是拓新 处理劳动争议的法定途径 ·协商解决:遵循自愿原则; 企业调解:当事人可以向本单位 动纠纷 劳动争议调解委员会申请调解; 劳动仲裁:调解不成时,当事人 方可以向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁; 法院判决:当事人对仲裁裁决不 服的,可以自收到仲裁裁决书之日 起15日内向人民法院提起诉讼
处理劳动争议的法定途径 • 协商解决：遵循自愿原则； • 企业调解：当事人可以向本单位 劳动争议调解委员会申请调解； • 劳动仲裁：调解不成时，当事人 一方可以向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁； • 法院判决：当事人对仲裁裁决不 服的，可以自收到仲裁裁决书之日 起15日内向人民法院提起诉讼
或大学 自強弘皲求是拓新 案例 乙办公司邀请甲(乙的同学)任公司副总经理,约定月薪5000元。碍 于情面,两人未签订正式劳动合同,乙出具一份《关于工资的说明》,简 单列了甲到公司的日期、月薪、担任的职务,公司落款盖章 甲上任后为偷避个人所得税,每月在工资单上签领800元,其余则以 多个朋友(与公司无任何关系)名义签领。乙以“帮助甲偷避了个人所得 税”为由,要求甲自行承担本应由公司缴纳的部分社会保险费,甲默许。 半年后,公司经营陷入困境,乙决定裁员,通知要与甲解除双方劳动关系。 甲要求公司给予相当于二个月工资额度的经济补偿金,乙不允。 甲遂向所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求: 1、公司给予1万元的经济补偿金(相当于二个月工资) 2、按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定再给予5千元的额 外经济补偿金 3、支付本应由公司缴纳的部分社会保险费 甲的要求是否应当得到支持?为什么?
案例 乙办公司邀请甲（乙的同学）任公司副总经理，约定月薪5000元。碍 于情面，两人未签订正式劳动合同，乙出具一份《关于工资的说明》，简 单列了甲到公司的日期、月薪、担任的职务，公司落款盖章。 甲上任后为偷避个人所得税，每月在工资单上签领800元，其余则以 多个朋友（与公司无任何关系）名义签领。乙以“帮助甲偷避了个人所得 税”为由，要求甲自行承担本应由公司缴纳的部分社会保险费，甲默许。 半年后，公司经营陷入困境，乙决定裁员，通知要与甲解除双方劳动关系。 甲要求公司给予相当于二个月工资额度的经济补偿金，乙不允。 甲遂向所在地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求： 1、公司给予1万元的经济补偿金（相当于二个月工资）； 2、按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定再给予5千元的额 外经济补偿金； 3、支付本应由公司缴纳的部分社会保险费。 甲的要求是否应当得到支持? 为什么?
或大学 自強弘皲求是拓新 何谓劳动仲裁 劳动仲裁指由劳动争议仲裁委员会对当事人申 请仲裁的劳动争议居中公断与裁决 在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提 起诉讼的必经程序 按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应 仲栽庭 在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲我 委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗 力或有其他正当理由,否则超过法律视定的申 请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理
何谓劳动仲裁 • 劳动仲裁指由劳动争议仲裁委员会对当事人申 请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 • 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提 起诉讼的必经程序。 • 按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应 在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁 委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗 力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申 请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理