被訪者對立法訂定最低工資的取態 唔知/難講 12% 反對 20% 贊成 59% 半半 10% N=506
被訪者對立法訂定最低工資的取態 一半半 10% 反 對 20% 唔知／難講 12% 贊 成 59% N= 506
被訪者認為立法訂定最低工資的好處 59% 60% (佔回答人數百分比) N=506 40% 30% 20% 15% 12% 14% 10% 6%4904%3%3%2%2%1% 1% 百百一 ■保障工人的最基本生活水平 减少主剝削的機會 防止工資持續下滑 增加偓員歸屬威 促進公平社會 促進和諧社會 减少員流失 减少承判商中間剝削的機會 减少綜援支出/更多人重投勞動市場 讓工人可分享經濟復甦成果 沒有好處 其他 唔知/難講
被訪者認為立法訂定最低工資的好處 （佔回答人數百分比） 59% 15% 6% 4% 4% 3% 3% 2% 2% 1% 12% 1% 14% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 保障工人的最基本生活水平 減少僱主剝削的機會 防止工資持續下滑 增加僱員歸屬感 促進公平社會 促進和諧社會 減少僱員流失 減少承判商中間剝削的機會 減少綜援支出／更多人重投勞動市場 讓工人可分享經濟復甦成果 沒有好處 其 他 唔知／難講 N= 506
被訪者認為立法訂定最低工資的壞處 (佔回答人數百分比) 502 20% 17% 15% 13% 7% 10% 2% 5% 0% ■增加成本/削弱本港競爭力 ■最低工資最終會變成最高工資 ■破壞自由市場調節的原則 僱主會藉故增加工作量/削减其他福利 ■减低偓員積極性 ■學歴/經驗低偓員被裁减 硬性設定難以適用於各行各 ■增加的成本轉嫁消費者 立法後難以執行及檢控/走法律罅 沒有壤處 其他 唔知/難講
被訪者認為立法訂定最低工資的壞處 （佔回答人數百分比） 17% 13% 8% 8% 7% 4% 2% 1% 1% 23% 2% 28% 0 % 5 % 10% 15% 20% 25% 30% 增加成本／削弱本港競爭力 最低工資最終會變成最高工資 破壞自由市場調節的原則 僱主會藉故增加工作量／削減其他福利 減低僱員積極性 學歷／經驗低僱員被裁減 硬性設定難以適用於各行各業 增加的成本轉嫁消費者 立法後難以執行及檢控／走法律罅 沒有壞處 其 他 唔知／難講 N= 502