【1】日本企業①新卒採用①特徵 力、 *経団連（亿加盟乙U1()中小企業 *外資系企業 公ビ（指針充遵守世、 早L1時期力今学生（亿接触、選考乞℃（ま寸
しかし、 ＊経団連に加盟していない中小企業 ＊外資系企業 などは指針を遵守せず、 早い時期から学生に接触し、選考をしています。 【１】日本企業の新卒採用の特徴
【1】日本企業①新卒採用①特徵 【Xy卜】 ☆企業（仗每年4月（仁一括无社員研修·教育力C吉。 ☆「卒業=就職」、若者の就業率力高<松。 研修 【デX)y卜】 ★Job rotation((本人)意志反映ㄜ（亿<U。 ★大学①專攻七（関係）（職務一< 可能性力方石
【 メリット 】 ☆企業は毎年4月に一括した社員研修・教育ができる。 ☆「卒業=就職」で、若者の就業率が高くなる。 【 デメリット 】 ★ Job rotationに本人の意志が反映されにくい。 ★大学での専攻とは関係のない職務につく 可能性がある。 【１】日本企業の新卒採用の特徴
【1】日本企業①新卒採用)特徵 【2】人的構成5見左日本企業①課題 【3】日本企業)2020年卒新卒採用①動向 【4】学生今見就職人気企業与丰分 【5】ヶ-又夕デ1一
【１】日本企業の新卒採用の特徴 【２】人的構成から見た日本企業の課題 【３】日本企業の2020年卒新卒採用の動向 【４】学生から見た就職人気企業ランキング 【５】ケーススタディー
【2】人的構成力6見左日本企業の課題 「多樣性(Diversity)力L」
【２】人的構成から見た日本企業の課題 「多様性(Diversity)がない」