DISC性格测试简易版 ※当您回答问题时，请想象您是身处于平常工作环境中的自己。 这不是考试，没有对错，您只需依直觉诚实的回答。 ※每个问题皆必须选出答案，且一定要各选出一个最符合您自己 的答案 一、在同事（同学）眼中您是一位？ 1、积极、热情、有行动力的人。 2、活泼、开朗、风趣幽默的人。 3、忠诚、随和、容易相处的人。 4、谨慎、冷静、注意细节的人。 二、您喜欢看哪一类型的杂志？ 1、管理、财经、趋势类。 2、旅游、美食、时尚类。 3、心灵、散文、家庭类 4、科技、专业、艺术类。 三、您做决策的方式？ 1、希望能立即有效。 2、感觉重于一切。 3、有时间考虑或寻求他人意见。 4、要有详细的资料评估。 四、职务上哪种工作是我最擅长的？
DISC 性格测试简易版 ※当您回答问题时，请想象您是身处于平常工作环境中的自己。 这不是考试，没有对错，您只需依直觉诚实的回答。 ※每个问题皆必须选出答案，且一定要各选出一个最符合您自己 的答案 一、在同事（同学）眼中您是一位？ 1、积极、热情、有行动力的人。 2、活泼、开朗、风趣幽默的人。 3、忠诚、随和、容易相处的人。 4、谨慎、冷静、注意细节的人。 二、您喜欢看哪一类型的杂志？ 1、管理、财经、趋势类。 2、旅游、美食、时尚类。 3、心灵、散文、家庭类。 4、科技、专业、艺术类。 三、您做决策的方式？ 1、希望能立即有效。 2、感觉重于一切。 3、有时间考虑或寻求他人意见。 4、要有详细的资料评估。 四、职务上哪种工作是我最擅长的？
1、以目标为导向，有不服输的精神。 2、良好的口才，能主动的与人建立友善关系。 3、能配合团队，扮演忠诚的拥护者。 4、流程的掌握，注意到细节。 五、当面对压力时，您会？ 1、用行动力去面对它，并且克服它。 2、希望找人倾吐，获得认同。 3、逆来顺受，尽量避免冲突。 4、重新思考缘由，必要时做精细的解说。 六、与同事（同学）之间的相处？ 1、以公事为主，很少谈到个人生活。 2、重视气氛，能够带动团队情趣。 3、良好的倾听者，对人态度温和友善。 4、被动，不会主动与人建立关系。 七、您希望别人如何与您沟通？ 1、直接讲重点，不要拐弯抹角。 2、轻松，不要太严肃。 3、不要一次说太多，要给予明确的支持。 4、凡是说清楚，讲明白。 八、要完成一件事情时，您最在意的部份是？ 1、效果是否有达到。 2、过程是否快乐
1、以目标为导向，有不服输的精神。 2、良好的口才，能主动的与人建立友善关系。 3、能配合团队，扮演忠诚的拥护者。 4、流程的掌握，注意到细节。 五、当面对压力时，您会？ 1、用行动力去面对它，并且克服它。 2、希望找人倾吐，获得认同。 3、逆来顺受，尽量避免冲突。 4、重新思考缘由，必要时做精细的解说。 六、与同事（同学）之间的相处？ 1、以公事为主，很少谈到个人生活。 2、重视气氛，能够带动团队情趣。 3、良好的倾听者，对人态度温和友善。 4、被动，不会主动与人建立关系。 七、您希望别人如何与您沟通？ 1、直接讲重点，不要拐弯抹角。 2、轻松，不要太严肃。 3、不要一次说太多，要给予明确的支持。 4、凡是说清楚，讲明白。 八、要完成一件事情时，您最在意的部份是？ 1、效果是否有达到。 2、过程是否快乐
3、前后是否有改变。 4、流程是否正确。 九、什么事情会让您恐惧？ 1、呈现弱点，被人利用。 2、失去认同，被人排挤。 3、过度变动，让人无所适从。 4、制度不清，标准不一。 十、哪些是您自觉的缺点？ 1、没有耐心. 2、欠缺细心。 3、没有主见。 4、欠缺风趣。 ※解说※ @如果选1的答案最多，代表Dominance为支配型性格较为突出， 其解释如下： 说明： 支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同时极擅于让别人依 他们的方法做事，具有支配能量高的人会做全盘考虑，并看情况是否 有利，为满足自己的需要，他们会透过直接且压追性的行为掌控环境， 但现况不利时，他们通常能压住反对的声音。 工作时： 支配度高者很像生意人。他们的工作环境忙碌、正式、有效率
3、前后是否有改变。 4、流程是否正确。 九、什么事情会让您恐惧？ 1、呈现弱点，被人利用。 2、失去认同，被人排挤。 3、过度变动，让人无所适从。 4、制度不清，标准不一。 十、哪些是您自觉的缺点？ 1、没有耐心。 2、欠缺细心。 3、没有主见。 4、欠缺风趣。 ※解说※ ◎如果选1 的答案最多，代表Dominance为支配型性格较为突出， 其解释如下： 说明： 支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同时极擅于让别人依 他们的方法做事，具有支配能量高的人会做全盘考虑，并看情况是否 有利，为满足自己的需要，他们会透过直接且压迫性的行为掌控环境， 但现况不利时，他们通常能压住反对的声音。 工作时： 支配度高者很像生意人。他们的工作环境忙碌、正式、有效率
有组织且功能性高。果断、反应快的人擅言词，同时尖锐而不圆融， 因为他们以事为主，并要求结果。高自我意识的长处，使这类人经常 成为组织的火车头，因为他们好胜、喜欢改变且讨厌现况。身为爱探 险的行动派，这类人要的是直接答案，且喜欢马上看到结果。他们没 什么耐心，这可以从扣桌子、摇椅子和坐立不安等行为看出。若你有 机会和这类人说话，可以考虑调整一下表达方式，谈谈他们想听的「产 能」、「功能小、「期限」和「成本」等。 。如果选2的答案最多，代表Influence为影响型性格较为突出， 其解释如下： 说明： 1高者的沟通能力强，并对自己的社交能力很有自信。为了满足 需要，具有高影响能量者会先结合他人，说服其进行合作，以团队方 式完成预期目标。〡型生性较乐观，会将大多数状况视为有利条件， 有别于D型的敏感行为，由于他们急于认识他人并获其欣赏，因此这 类人的行为，有时是不善社交者很难理解的。他们通常有能力说服他 人共同合作。他们的自我意识很强，与D型一样口才极佳，但1型高 者较圆滑，对他人的感觉较敏感。他们非常外向，且以人为主，同时 珍惜关系。他们喜欢人际接触频繁的环境，因为他们在任何时候都可 以交朋友。影响型喜欢招待他人，懂得享受美食与餐厅气氛。这类人 追求时髦，喜爱行动自由与物质享受。他们的工作环境友善、个人化 且可激发创意。（还有杂乱无章！） 工作时：
有组织且功能性高。果断、反应快的人擅言词，同时尖锐而不圆融， 因为他们以事为主，并要求结果。高自我意识的长处，使这类人经常 成为组织的火车头，因为他们好胜、喜欢改变且讨厌现况。身为爱探 险的行动派，这类人要的是直接答案，且喜欢马上看到结果。他们没 什么耐心，这可以从扣桌子、摇椅子和坐立不安等行为看出。若你有 机会和这类人说话，可以考虑调整一下表达方式，谈谈他们想听的「产 能」、「功能」、「期限」和「成本」等。 ◎如果选 2 的答案最多，代表 Influence 为影响型性格较为突出， 其解释如下： 说明： I 高者的沟通能力强，并对自己的社交能力很有自信。为了满足 需要，具有高影响能量者会先结合他人，说服其进行合作，以团队方 式完成预期目标。I 型生性较乐观，会将大多数状况视为有利条件， 有别于 D 型的敏感行为，由于他们急于认识他人并获其欣赏，因此这 类人的行为，有时是不善社交者很难理解的。他们通常有能力说服他 人共同合作。他们的自我意识很强，与 D 型一样口才极佳，但 I 型高 者较圆滑，对他人的感觉较敏感。他们非常外向，且以人为主，同时 珍惜关系。他们喜欢人际接触频繁的环境，因为他们在任何时候都可 以交朋友。影响型喜欢招待他人，懂得享受美食与餐厅气氛。这类人 追求时髦，喜爱行动自由与物质享受。他们的工作环境友善、个人化 且可激发创意。（还有杂乱无章！） 工作时：
影响度高者的步调快速又即兴，除非他们想获得他人的赏识，否 则一般而言他们会忽 略细节，且杂乱无章。这类人会迅速把所有的东西塞进抽屉，为 什么？没错，为了看 来更「体面」。周遭居住或工作的人，几乎不可能从他们的桌子 或档案找到任何东西， 可是，他们就是知道东西「就在这儿附近」。影响度高者天生对 人性乐观，而滥用此 特质的缺点之一，就是对谁都信赖，且听他人说话，会选择性的 听与自己想听的东西， 或者自己乐观希望发生的部份。他们可能要吃了几次教训才学 乖。 ©如果选3的答案最多，代表Steadiness为支持型性格较为突出， 其解释如下： 说明： 稳健度处于曲线顶端的人，对大多数组织而言是「纯金」，因为 他们不仅是忠诚的员工，也是可信赖的团队成员。他们是按部就班的 逻辑思考者，喜欢为一个领袖或目标奋斗。稳健型偏爱稳定且可预测 的环境，而需要改变时，他们会希望事先被告知。他们热爱长期的工 作关系，以服务为导向，同时有耐心且和善，是一个能设身处地且富 同情心的聆听者，他们真正关心他人的感觉和问题，在项目中尤其能 粉演幕僚的角色，稳健度高者很谦虚，且在大部份情况下，刚开始时
影响度高者的步调快速又即兴，除非他们想获得他人的赏识，否 则一般而言他们会忽 略细节，且杂乱无章。这类人会迅速把所有的东西塞进抽屉，为 什么？没错，为了看 来更「体面」。周遭居住或工作的人，几乎不可能从他们的桌子 或档案.找到任何东西， 可是，他们就是知道东西「就在这儿附近」。影响度高者天生对 人性乐观，而滥用此 特质的缺点之一，就是对谁都信赖，且听他人说话，会选择性的 听与自己想听的东西， 或者自己乐观希望发生的部份。他们可能要吃了几次教训才学 乖。 ◎如果选3 的答案最多，代表 Steadiness 为支持型性格较为突出， 其解释如下： 说明： 稳健度处于曲线顶端的人，对大多数组织而言是「纯金」，因为 他们不仅是忠诚的员工，也是可信赖的团队成员。他们是按部就班的 逻辑思考者，喜欢为一个领袖或目标奋斗。稳健型偏爱稳定且可预测 的环境，而需要改变时，他们会希望事先被告知。他们热爱长期的工 作关系，以服务为导向，同时有耐心且和善，是一个能设身处地且富 同情心的聆听者，他们真正关心他人的感觉和问题，在项目中尤其能 扮演幕僚的角色。稳健度高者很谦虚，且在大部份情况下，刚开始时