《人力资源管理》课程教学资源（案例分析）培训案例分析集 麦当劳——培训与选拔
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《人力资源管理》课程教学资源（案例分析）员工培训计划案例：沃尔玛——培训与选拔
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山东第一医科大学（泰山医学院）：《医学统计学》课程电子教案（PPT教学课件）第12章 统计表与统计图
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第五节 样本含量的估计 第二节 调查计划 第三节 整理与分析计划 第四节 四种基本抽样方法 第一节 调查研究的特点 第六节 调查误差的控制 第七节 敏感问题的调查方法
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第五节 常用实验设计方法 第二节 实验设计的基本要素 第三节 实验设计的基本原则 第四节 样本含量的估计 第一节 实验研究
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第五节 曲线直线化 第二节 直线回归 第三节 相关回归分析注意问题 第四节 等级相关 第一节 直线相关
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第五节 多个样本的两两比较 第二节 配对设计资料的秩和检验 第三节 两样本比较的秩和检验 第四节 多样本比较的秩和检验 第一节 非参数统计的概念 第六节 随机区组设计资料的秩和检验 第七节 随机区组设计资料的两两比较
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