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第一节 态度 第二节 工作满意度和组织承诺
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第一节 组织变革的动力和阻力 第二节组织变革模型 第三节 管理组织变革
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第一节 组织文化理论 第二节 组织文化管理
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第一节 沟通基本原理 第二节 人际知觉 第三节 人际关系
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