薪酬管理概述 基本薪酬 我国薪酬和福利问题
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• 绩效管理与绩效评估 • 绩效管理的基本步骤 • 政府绩效评估 • 实现高绩效的组织
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1. 描述激励的过程 2. 内容型激励理论 3. 过程型激励理论 4. 激励措施
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上海交通大学:《公共部门人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第6章 公共部门人力资源开发与培训
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甄选与录用概述 甄选与录用的基础 甄选与录用的原则 甄选的技术手段 甄选与录用绩效的评估 选录模式的变革 可能的问题
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上海交通大学:《公共部门人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第11章 公共部门人力资源管理变革与发展
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Ø 工作应激的定义 Ø 应激模型 Ø 个人和组织的应对措施
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人员素质结构分析 个性的构成 兴趣与职业匹配 价值观 气质测评 性格测评 能力测评
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公共部门人员分类管理 公共部门职位与职位分析
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人力资本理论 人性假设理论 人际关系理论
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