三、确保做到“三个到位”,为毕业生就业提供良好的条件保障 (一)确保机构设置到位 学院设立大学生就业指导中心,由分管学生工作的党委副书记担任主任,全 面负责学院的就业工作,并配备专门从事就业工作的辅导员。学院在学生会设立 就业委员,班级设立就业信息员,协助就业辅导员处理就业事宜。 (二)确保宣传服务工作到位 学院积极宣传国家针对大学生的就业政策和创业政策,结合国家一系列重大 战略的实施,增强毕业生服务国家战略的意识,引导毕业生向重点地区、重大工 程、重大项目、重要领域就业。加强国家和地方基层项目的政策宣讲,邀请在基 层成长起来的优秀校友分享其经历与经验,努力在全校范围内形成毕业生在基层 就业大有作为的浓厚氛围。 (三)确保经费使用到位 学院召开就业工作主题会议,充分保障学院的就业指导、就业服务和招聘会 的筹备开展工作,满足不同规模的招聘和指导使用需求。 四、不断强化“四个跟进”,为毕业生就业提供优质的服务保障 (一)不断强化信息服务跟进 建立“网络、飞信、QQ群、微信群”等全方位、全覆盖式的信息网络,实 现就业工作信息有效对称。学院充分利用“互联网+就业”新模式,并结合即时 通讯、新媒体、手机APP客户端等方便快捷的优势,在就业管理系统中建立用 人单位电子信息库,根据用人单位的所属行业、岗位设置和专业需求进行分类管 理,结合毕业生所学专业和就业意向,精准向毕业生推送就业信息,提高毕业生 与用人单位之间信息的匹配度,增加毕业生求职成功率 (二)不断强化政策服务跟进 多举措、多渠道地宣讲国家、省和学校的就业创业政策,分批次在毕业生中 开展“选调生”、“大学生村官”、“特岗教师”、“大学生西部志愿者”以及
4 三、确保做到“三个到位”，为毕业生就业提供良好的条件保障 （一）确保机构设置到位 学院设立大学生就业指导中心，由分管学生工作的党委副书记担任主任，全 面负责学院的就业工作，并配备专门从事就业工作的辅导员。学院在学生会设立 就业委员，班级设立就业信息员，协助就业辅导员处理就业事宜。 （二）确保宣传服务工作到位 学院积极宣传国家针对大学生的就业政策和创业政策，结合国家一系列重大 战略的实施，增强毕业生服务国家战略的意识，引导毕业生向重点地区、重大工 程、重大项目、重要领域就业。加强国家和地方基层项目的政策宣讲，邀请在基 层成长起来的优秀校友分享其经历与经验，努力在全校范围内形成毕业生在基层 就业大有作为的浓厚氛围。 （三）确保经费使用到位 学院召开就业工作主题会议，充分保障学院的就业指导、就业服务和招聘会 的筹备开展工作，满足不同规模的招聘和指导使用需求。 四、不断强化“四个跟进”，为毕业生就业提供优质的服务保障 （一）不断强化信息服务跟进 建立“网络、飞信、QQ 群、微信群”等全方位、全覆盖式的信息网络，实 现就业工作信息有效对称。学院充分利用“互联网+就业”新模式，并结合即时 通讯、新媒体、手机 APP 客户端等方便快捷的优势，在就业管理系统中建立用 人单位电子信息库，根据用人单位的所属行业、岗位设置和专业需求进行分类管 理，结合毕业生所学专业和就业意向，精准向毕业生推送就业信息，提高毕业生 与用人单位之间信息的匹配度，增加毕业生求职成功率。 （二）不断强化政策服务跟进 多举措、多渠道地宣讲国家、省和学校的就业创业政策，分批次在毕业生中 开展“选调生”、“大学生村官”、“特岗教师”、“大学生西部志愿者”以及
“应征入伍”等相关政策,使毕业生了解和熟悉相关政策。 (三)不断强化指导服务跟进 搭建“课程指导+品牌指导+考试辅导”的指导服务体系,通过就业指导课 和创业培训课,“企业家面对面”、“创业大讲堂”、“校友导航-成功者之路 报告会,以及公务员考前培训和执业职格证考前辅导等,指导毕业生进行针对性 的复习和备考。 (四)不断强化困难帮扶跟进 学院坚持“重点指导、重点帮扶、重点服务”的原则,实施了“摸底排查、 个人登记、分类指导、就业信息推送、毕业生推荐”等全面细致的帮扶措施,努 力做好就业困难毕业生的就业工作。 第三部分毕业生就业工作存在的问题 一、毕业生的初次应聘成功率较低 自2017年9月以来,我院积极与用人单位联系,邀请部分口碑较好、发展 潜力大的优质农牧企业来校招聘应届毕业生。同时,涉及畜牧养殖、动物营养 动物保健品的研发与销售、牧草饲料等多个行业的公司积极与学院就业指导中心 联系,希望能招聘更多的毕业生,对优秀毕业生的需求量较大。虽然企业提供的 岗位、薪资待遇较好,诱惑力也较大,但从毕业生与用人单位达成意向的状况来 看并不乐观。在与用人单位走访和毕业生深度访谈中得知,用人单位对毕业生的 能力要求较高,而毕业生对用人单位提供的工作岗位、工作内容、工作地点、工 资福利、晋升空间等方面要求也较高,一些工作地点太偏僻的地方,毕业生几乎 没有考虑过。种种原因导致了毕业生与用人单位达成意向状况不理想。 在对毕业生就业状况的问卷调查中,毕业生就业过程中遇到的主要困难排在 前三位的依次是个人能力不足、社会经验缺乏、专业适应性差。当问及毕业生选 择就业单位时看中的因素,排在前三位的依次是薪资待遇、工作内容、个人发展 前景。已经就业的毕业生,大多数人从事的工作内容与所学专业有一定的相关度, 只有少部分学生从事了与自己专业不相关的工作内容
5 “应征入伍”等相关政策，使毕业生了解和熟悉相关政策。 （三）不断强化指导服务跟进 搭建“课程指导+品牌指导+考试辅导”的指导服务体系，通过就业指导课 和创业培训课，“企业家面对面”、“创业大讲堂”、“校友导航-成功者之路” 报告会，以及公务员考前培训和执业职格证考前辅导等，指导毕业生进行针对性 的复习和备考。 （四）不断强化困难帮扶跟进 学院坚持“重点指导、重点帮扶、重点服务”的原则，实施了“摸底排查、 个人登记、分类指导、就业信息推送、毕业生推荐”等全面细致的帮扶措施，努 力做好就业困难毕业生的就业工作。 第三部分 毕业生就业工作存在的问题 一、毕业生的初次应聘成功率较低 自 2017 年 9 月以来，我院积极与用人单位联系，邀请部分口碑较好、发展 潜力大的优质农牧企业来校招聘应届毕业生。同时，涉及畜牧养殖、动物营养、 动物保健品的研发与销售、牧草饲料等多个行业的公司积极与学院就业指导中心 联系，希望能招聘更多的毕业生，对优秀毕业生的需求量较大。虽然企业提供的 岗位、薪资待遇较好，诱惑力也较大，但从毕业生与用人单位达成意向的状况来 看并不乐观。在与用人单位走访和毕业生深度访谈中得知，用人单位对毕业生的 能力要求较高，而毕业生对用人单位提供的工作岗位、工作内容、工作地点、工 资福利、晋升空间等方面要求也较高，一些工作地点太偏僻的地方，毕业生几乎 没有考虑过。种种原因导致了毕业生与用人单位达成意向状况不理想。 在对毕业生就业状况的问卷调查中，毕业生就业过程中遇到的主要困难排在 前三位的依次是个人能力不足、社会经验缺乏、专业适应性差。当问及毕业生选 择就业单位时看中的因素，排在前三位的依次是薪资待遇、工作内容、个人发展 前景。已经就业的毕业生，大多数人从事的工作内容与所学专业有一定的相关度， 只有少部分学生从事了与自己专业不相关的工作内容