(2)我国《劳动法》 制定时间:1994年7月5日由八届全国人 大常务委员会第八次会议通过,自1995年1 月1日起施行
（2）我国《劳动法》 ◼制定时间：1994年7月5日由八届全国人 大常务委员会第八次会议通过，自1995年1 月1日起施行
主要内容:包括总则、促进就业、劳动 合同和集体合同、工作时间和休息休假 工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工 特殊保护、职业培训、社会保险和福利 劳动争议、监督检查、法律责任及附则, 共13章107条
◼主要内容：包括总则、促进就业、劳动 合同和集体合同、工作时间和休息休假、 工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工 特殊保护、职业培训、社会保险和福利、 劳动争议、监督检查、法律责任及附则， 共13章107条
适用范围:是除公务员和比照实行公务 员制度的事业组织和社会团体的工作人员 以及衣业劳动者、现役军人等以外的所有 劳动者
◼适用范围：是除公务员和比照实行公务 员制度的事业组织和社会团体的工作人员 以及农业劳动者、现役军人等以外的所有 劳动者
(3)《劳动法》的基本原则 是维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相 结合的原则 二是按劳分配与公平救助相结合的原则。 ■三是劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原 则。比如《劳动法》第七章专门规定“女职工和 未成年工特殊保护
（3）《劳动法》的基本原则 ◼ 一是维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相 结合的原则。 ◼ 二是按劳分配与公平救助相结合的原则。 ◼ 三是劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合的原 则。比如《劳动法》第七章专门规定“女职工和 未成年工特殊保护”