试卷代号：1021 座位■■ 中央广播电视大学2006一2007学年度第一学期“开放本科”期末考试 法学专业 劳动法学 试题 2007年1月 题 号 二 三 四 五 六 总 分 分 数 得分 评卷人 一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案， 请将正确答案的序号填在括号内。每小题1分，共10分】 1.国际劳工组织正式成立的时间是() A.1802年 B.1900年 C.1919年 D.1922年 2.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( A.用人单位 B.事业单位 C.企业 D.团体 3.集体谈判起始于( )英美等工业化国家。 A.19世纪初 B.19世纪中叶 C.18世纪末 D.18世纪中叶 4.我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上，当 事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定 期限的劳动合同。 A.5年 B.10年 C.15年 D.20年 157
试卷代号:1021 座位号[二口 中央广播电视大学2006-2007学年度第一学期“开放本科”期末考试 法学专业 劳动法学 试题 2ao}年 1月 题 号一 四 五 六 总 分 分 数 得 分 评卷人 一 、单项选择题 (在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案， 请将正确答案的序号填在括号内。每小题 上分，共 to分) 国际劳工组织正式成立的时间是( }., lao2年 }. 1 Sao年 C. 1919年 C). 1922年 2.劳动法律关系主体 ，一方是劳动者，另一方是( 用人单位 企业 I}.事业单位 D.团体 3.集体谈判起始于( )英美等工业化 国家。 A. 19世纪初 B, 19世纪 中叶 C. 18世纪末 D. 18世纪中叶 4.我国《劳动法》第 20条第 2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满( )以上，当 事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定 期限的劳动合同。 5年 15年 13. 10年 l. 20年 157
5,下岗职工要进人再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协 议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议 期限原则上不超过()。 A.年 B.2年 C.3年 D.5年 6.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收人是( )。 A.加班加点工作额外获得的劳动收入 B.发表专业论文获得的稿费 C.用人单位发放的生活困难补助费 D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 7.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过( )小时。 A.24 B.36 C.48 ).72 8.根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是( A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品 C.对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查 ).对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度 9.我国劳动法禁止用人单位招用未满( )的未成年人。 A.14周岁 B.15周岁 C.16周岁 ).18周岁 10.我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以()。 A,由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理 B.调解解决 C.由仲裁机构仲裁裁决 D.由人民法院作出判决或裁决 158
J。一下岗职工要进人再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协 议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议 期限原则上不超过( )。 八.1年 B 2年 C-. 年 l}.马年 V.根据国家有关规定 ，属于劳动者工资范畴的劳动收人 是( )。 A 加班加点工作额外获得的劳动收人 B.发表专业论文获得的稿费 C。用人单位发放 的生活困难补助费 D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 7.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过( )小时 八‘21 B 3谷 C_48 D.72 8 根据《劳动法》的规定 ，以下关于劳动安全 卫生制度表述错误的是( 、 A.用人单位必须 为劳动者提供符合 国家规定 的劳动安 全卫件几条f牛 B.用人单位应 为劳动者提供必要的劳动保护用 品 C 对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查 I).对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度 9 我国劳动法禁 止用人单位招用未满( )的未成年人。 执 周岁 16周岁 B.1J周岁 I ). 周岁 l}.我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以( A.由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理 B.调解解决 由仲裁机构仲裁裁决 由人 民法院作 出判决或裁决 158
得分 评卷人 二、多项选择题（在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确 答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分。每小 题2分，共20分) 1.狭义上的国际劳动立法，一般主要指( ）。 A.联合国有关劳动立法的文件 B.有关双边或多边协议 C.国际劳工组织章程 D.国际劳工公约 E.国际劳工建议书 2.在下列各项中，不属于劳动法的调整范围的社会关系有( )。 A.社会救济 B.军人优抚 C.行政帆关在执行行政职务时发生的各项社会关系 D.劳动争议 E.集体合同争议 3.当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有( )。 A.双方履行原则 B.按期履行原则 C.实际履行原则 D.全面履行原则 E.合作履行原则 4.以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有( )。 A.工作单位 B.工作内容 C.试用期 D.保守用人单位商业秘密 E.职业培训 5.目前我国法律规定的工资形式具体包括( ）。 A.计件工资 B.计时工资 C.奖金 D.津贴 E.抚恤金 159
得 分 评卷人 二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确 答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分。每小 题 2分 ，共 20分) 1.狭义上的国际劳动立法 ，一般主要指( A.联合 国有关劳动立法的文件 B 国际劳工组织章程 国际劳工建议书 有关双边或多边协议 国际劳工公约 2.在下列各项中 ，不属于劳动法的调整范围的社会关系有 ( )。 A.社会救济 B.军人优抚 C.行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系 E!劳动争议 E.集体合同争议 3.当事人在履行劳动合同过程 中必须坚持 的原则有 ( )。 A.双方履行原则 B.按期履行原则 C.实际履行原则 D.全面履行原则 E.合作履行原则 4.以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有( )。 A.工作单位 B.工作内容 C.试用期 D.保守用人单位商业秘密 E.职业培训 5.目前我国法律规定的工资形式具体包括( )。 A.计件工资 B.计时工资 C.奖金 D.津贴 E.抚恤金 159
6.根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实 行不定时工作制的劳动者有( )。 A.实行计件工作的人员 B.出租汽车司机 C.企业高级管理人员 D.外勤人员 E.推销人员 ?,我国现行社会保险的项目具体包括( )。 A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 ).工伤保险 E.生育保险 8.根据《企业法》的规定，作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要承担的工作有 ( A,组织职工选举职工代表 B.召集和主持职代表团（组）长、专了负责人联席会议 (.接受和处理职1代术的申诉和建议，维？职工代表的台权班 ).提职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的等务工作：会议能州织 .检查督促大会决议和执行情况，发动职工落实职代表天会决汉 9.在非国有金业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，辑薄主要采的形式也括 A.民主选举企业各级领导 B.平等协商 C.工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议 D.职工代表参加公司的董事会 E.职工代表参加公司的监事会 10.根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是( ）。 A.因履行劳动合同发生的争议 B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 C.因职工违反计划生有政策发生的争议 D.因履行承包合同发生的争议 E.因职工辞职、自动离职发生的争议 160
6.根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实 行不定时工作制的劳动者有( )一。 A.实行计件工作的人员 B.出租汽车司机 C.企业高级管理人员 U.外勤人员 E.推销人 员 了，我国现竹社会保险的项目具体包括( ) 八、养 艺保P,} 医疗保险 L".失业保险 I ).工伤保险 E.生育保险 ts,根据《企业法 》的规定，作为职工代表大会的工作机构 ，工 会委员会主要承担的工作有 ( ) A.组织职工选举职工代表 Ij.召集和J二持}}ri } - f s丧 ?}j{?f} )长、专门负责人联席会议 牡 -if`受和处}k}rP Nd}i7 ...}7_代只_的申诉和建议 。维护} ? .3.代 }t .豹台 汉试 孙r' . SP.rvi.火职 f,..代衷大会议Wit'"的建议，主持职}_代表大介的 `: e.r川认和住汉燕扮叹织 :_ }} 检查督促大会决议和执行情况 ，发动职工落实职 洲屯衣 气会决汉 +, " '}}三非 }}有企业中，民 上管理的形式呈现多样 化的铸点 ，洲价万、要味卜t} . 1'.式 已括 A.民主选举企业各级领导 B 平等协商 }.工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议 }}.职工代表参加公司的董事会 }.职工代表参加公司的监事会 10.根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是( A。因履行劳动合同发生的争议 B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 C.因职工违反计划生育政策发生的争议 D.因履行承包合同发生的争议 E.因职工辞职、自动离职发生的争议 tG0
得分 评卷人 三、名词解释（每小题4分，共20分）】 1.罢工（经济性罢工） 2.劳动法律关系的消灭 3.集体协商 4.劳动就业服务企业 5.职业纪律 得 分 评卷人 四、简答题（每小题8分，共16分） 1.简述为什么说劳动法是独立的法律部门。 2.简述我国的安全卫生设施“三同时”制度的基本内容。 得分 评卷人 五、论述题(14分) 试述社会保险、社会救济和社会福利的区别。 得 分 评卷人 六、案例分析题(20分) 2004年6月，杨某作为农民工与一家印刷厂签订了一份劳动合同，合同中有一条规定是： “若发生死伤事故，企业概不负资”。签合同时，杨某由于生活窘迫，不得不接受此条款。2004 年12月，杨某在操作切割设备时，左手的四个手指不慎被切断。事故发生后，杨某先后住院治 疗60多天，花去手术费、住院费、治疗费等费用6700多元。伤愈出院后，杨某所在的印刷厂表 示“企业只负担其住院期间的工资，医疗费用由职工自付”。 对此，杨某及其亲属多次找到印刷厂要求支付医疗费，该厂则以劳动合同中约定有“发生 死伤事故，企业概不负责”的条款为由拒绝支付。 试分析： (1)印刷厂与杨某之间是什么关系？这种关系是否受劳动法的调整？ (2)杨某与印刷厂签订的劳动合同是否有效？其中的免责条款是否有效？为什么？ (3)杨某能否向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？本案应如何处理？ 161
得 分 评卷人 三、名词解释(每小题 4分，共 20分) 1。罢工(经济性罢工) 2.劳动法律关系的消灭 3.集体协商 4.劳动就业服务企业 5.职业纪律 得 分 评卷人 四、简答题(每小题 8分 ，共 16分) .简述为什么说劳动法是独立的法律部门。 .简述我国的安全卫生设施“三同时”制度 的基本内容。 得 分 评卷人 五、论述题C 1 }分) 试述社会保险、社会救济和社会福利的区别。 得 分 评卷人 六、案例分析题 (20分 ) 2004年 s月，杨某作为农民工与一家印刷厂签订了一份劳动合同，合同中有一条规定是: “若发生死伤事故，企业概不负责”。签合同时，杨某由于生活窘迫，不得不接受此条款。2004 年 12月，杨某在操作切割设备时 ，左手的四个手指不慎被切断 。事故 发生后，杨某先后住院治 疗 60多天，花去手术费、住院费、治疗费等费用 6700多元 。伤愈出院后 ，杨某所在的印刷厂表 示“企业只负担其住院期间的工资，医疗费用由职工自付”。 对此，杨某及其亲属多次找到印刷厂要求支付医疗费，该厂则以劳动合同中约定有“发生 死伤事故，企业概不负责”的条款为由拒绝支付。 试分析: (1)印刷厂与杨某之间是什么关系?这种关系是否受劳动法的调整? (2)杨某与印刷厂签订的劳动合同是否有效?其中的免责条款是否有效?为什么? (3)杨某能否向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?本案应如何处理? 161