艰难的实践 公有制企业内人力资本定价:从直接定 价到间接定价 有市场竞争力的薪水 年薪制 分享利润以及使分享利润成为一种“权利” 资本化的利润分享权 高管(经理)持股 经理层收购企业(MBO 面对未来的产权改革与”存量界定悖论” 2003/525 浙江大学2003第12讲企业改制
2003/5/25 浙江大学2003 第12讲 企业改制 11 艰难的实践 • 公有制企业内人力资本定价：从直接定 价到间接定价 – 有市场竞争力的薪水 – 年薪制 – 分享利润以及使分享利润成为一种“权利” – 资本化的利润分享权 – 高管(经理)持股 – 经理层收购企业 (MBO) • 面对未来的产权改革与”存量界定悖论
案例1:埃通公司经理持股 背景 上海远通纺织机械厂,1995年前国家最好的 纺织机械设备制造商 没有市场能力 扭亏还是破产? 上海纺织业背水一战:年薪制、竞争上岗 风险抵押、经理持股、期权期股 吴玲玲的故事 2003/525 浙江大学2003第12讲企业改制
2003/5/25 浙江大学2003 第12讲 企业改制 12 案例1：埃通公司经理持股 • 背景 – 上海远通纺织机械厂，1995年前国家最好的 纺织机械设备制造商 – 没有市场能力 – 扭亏还是破产？ – 上海纺织业背水一战：年薪制、竞争上岗、 风险抵押、经理持股、期权期股 – 吴玲玲的故事