真的消灭了私人产权? 公有制企业同样要利用人力资源:人的天赋 努力、责任心、创造力与学习能力 有经济价值的人力资源天然属于个人的特性在 公有制下没有被改变 计划公有制不承认私人产权的合法地位,但从 来无法消灭事实上的私人产权 为什么制度替代品? 政治运动 行政等级制 物质刺激 2003/525 浙江大学2003第12讲企业改制
2003/5/25 浙江大学2003 第12讲 企业改制 6 真的消灭了私人产权？ • 公有制企业同样要利用人力资源：人的天赋、 努力、责任心、创造力与学习能力 • 有经济价值的人力资源天然属于个人的特性在 公有制下没有被改变 • 计划公有制不承认私人产权的合法地位，但从 来无法消灭事实上的私人产权 • 为什么制度替代品？ – 政治运动 – 行政等级制 – 物质刺激
“公共过道” 观察一下“公共过道”吧 问题:公有的?私有的? 法律所有权与事实上的所有权分离 不受法律承认和保护的实际上的私人产权 经济分析:此类产权对行为的影响 放弃“因名责实”的思维方式 2003/525 浙江大学2003第12讲企业改制
2003/5/25 浙江大学2003 第12讲 企业改制 7 “公共过道” • 观察一下“公共过道”吧 – 问题：公有的？私有的？ – 法律所有权与事实上的所有权分离 – 不受法律承认和保护的实际上的私人产权 • 经济分析：此类产权对行为的影响 • 放弃“因名责实”的思维方式
计划还是市场? 计划公有制的一体性: 企业内的有计划与市场的无计划 社会化生产力与私有制的矛盾 超级国家公司=计划体制 实践的路径 所谓“价格改革与企业产权改革的分歧 改价格体制就是改产权体制—科斯定 律依然有效 2003/525 浙江大学2003第12讲企业改制
2003/5/25 浙江大学2003 第12讲 企业改制 8 计划还是市场？ • 计划公有制的一体性： – 企业内的有计划与市场的无计划 – 社会化生产力与私有制的矛盾 – 超级国家公司=计划体制 • 实践的路径 • 所谓“价格改革与企业产权改革的分歧” • 改价格体制就是改产权体制——科斯定 律依然有效
公有制企业改革的逻辑 引入市场竞争:出发点 从产品市场到要素市场 “剩余控制权”从行政机构逐步向企业 家转移 过渡性激励机制:“控制权回报 横店案例的理论结论 没有剩余索取权的控制权 新问题:重建企业家与剩余索取权之间 的联系 2003/525 浙江大学2003第12讲企业改制
2003/5/25 浙江大学2003 第12讲 企业改制 9 公有制企业改革的逻辑 • 引入市场竞争：出发点 • 从产品市场到要素市场 • “剩余控制权”从行政机构逐步向企业 家转移 • 过渡性激励机制：“控制权回报”—— 横店案例的理论结论 • 没有剩余索取权的控制权 • 新问题：重建企业家与剩余索取权之间 的联系
改制兵分五路 (一)公有制企业与非公有制企业的竞争 )公有资源与非公有资源缔结合约 三)公有制企业内的人力资本定价和缔 (四)处置资产存量 五)向市场开放国家垄断行业 2003/525 浙江大学2003第12讲企业改制
2003/5/25 浙江大学2003 第12讲 企业改制 10 改制兵分五路 （一）公有制企业与非公有制企业的竞争 （二）公有资源与非公有资源缔结合约 （三）公有制企业内的人力资本定价和缔 约 （四）处置资产存量 （五）向市场开放国家垄断行业