■ 过去几十年里建立发展起来的新资本理论， 基本上排除了古典理论中的阶级内容。 ·这些新资本理论包括人力资本、自然资本、 社会资本和文化资本
◼ 过去几十年里建立发展起来的新资本理论， 基本上排除了古典理论中的阶级内容。 ◼ 这些新资本理论包括人力资本、自然资本、 社会资本和文化资本
人力资本 当代人力资本概念来自于约翰逊、舒尔茨 和贝克尔的著作
人力资本 ◼ 当代人力资本概念来自于约翰逊、舒尔茨 和贝克尔的著作
约翰逊 劳动者已经变为了资本家，这不是说公司 的股权己经分散，劳动者也拥有了股份： 而是说劳动者获得的知识和技能具有经济 价值。 拥有知识和技能的劳动者可以要求资本家 付给他们超过劳动力交换价值的报酬 。 当然，他们的知识和技能要使他们的日劳 动价值超过那些不具备这样的知识和技能 的劳动者
约翰逊 ◼ 劳动者已经变为了资本家，这不是说公司 的股权已经分散，劳动者也拥有了股份； 而是说劳动者获得的知识和技能具有经济 价值。 ◼ 拥有知识和技能的劳动者可以要求资本家 付给他们超过劳动力交换价值的报酬。 ◼ 当然，他们的知识和技能要使他们的日劳 动价值超过那些不具备这样的知识和技能 的劳动者
舒尔茨 与物质资本不同，人力资本是劳动者由于 获得知识、技能和其他在生产和交换过程 中对雇主或公司有用的品质而增加的价值。 物质资本和人力资本之间的重要区别是： 人力资本是嵌入到劳动者本身的追加价值 人力资本通常通教育、培训和经验获得
舒尔茨 ◼ 与物质资本不同，人力资本是劳动者由于 获得知识、技能和其他在生产和交换过程 中对雇主或公司有用的品质而增加的价值。 ◼ 物质资本和人力资本之间的重要区别是： 人力资本是嵌入到劳动者本身的追加价值。 人力资本通常通过教育、培训和经验获得
舒尔茨 对劳动者的人力资本投资不仅对厂商有利， 而且对劳动者本身有利。人力资本增加了 劳动的价值，其中的一部分可以以超出维 持最低生存需要的工资和津贴的形式让渡 个劳动者
舒尔茨 ◼ 对劳动者的人力资本投资不仅对厂商有利， 而且对劳动者本身有利。人力资本增加了 劳动的价值，其中的一部分可以以超出维 持最低生存需要的工资和津贴的形式让渡 个劳动者