试卷代号：1021 座位号■■ 中央广播电视大学2007一2008学年度第二学期“开放本科”期末考试 劳动法学 试题 2008年7月 题 号 二 三 四 五 六 总 分 分 数 得 分 评卷人 一、单项选择题（每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案 中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内) 1.国际劳工组织于( )正式成立。 A.1990年9月 B.1915年3月 C.1917年3月 D.1919年6月 2.我国劳动法采取( )形式。 A.成文法 B.判例法 C.成文法为主，判例法为辅 D.判例法为主，成文法为辅 3.劳动法基本原则的法律渊源是( ）。 A.《工会法》 B.《合同法》 C.《劳动法》 D.《宪法》 4.用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ()订立书面合同。 A.1个月内 B.2个月内 C.3个月内 D.6个月内 5.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是( )。 A,加班加点工作额外获得的劳动收人 B.发表专业论文获得的稿费 C.用人单位发放的生活困难补助费 D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 154
试卷代号:1021 座位号口口 中央广播电视大学2007-2008学年度第二学期“开放本科”期末考试 劳动法学 试题 2008年 7月 题 号 四 五 六 总 分 分 数 得 分 评卷人 1.国际劳工组织于( A. 1990年 9月 C. 1917年 3月 2.我 国劳动法采取( A.成文法 一、单项选择题 (每小题 1分，共 10分。在 每小题 的四个备选答 案 中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内) )正式成立。 B. 1915年 3月 D. 1919年 6月 )形式 。 B.判例法 C.成文法为主 ，判例法为辅 D.判例法为主，成文法为辅 3.劳动法基本原则的法律渊源是( )。 A.《工会法》 B.《合同法》 C.《劳动法》 D.《宪法 》 4.用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 )订立书面合同。 A. 1个月内 B. 2个月内 C. 3个月内 D. 6个月内 5.根据国家有关规定 ，属于劳动者工资范畴的劳动收人是( A.加班加点工作额外获得的劳动收人 B.发表专业论文获得的稿费 C.用人单位发放的生活困难补助费 I).用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 154
6.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定 时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过( )小时。 A.50 B.45 C.44 D.40 7.对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不 超过职工本人月工资的()。 A.10% B.20% C.25% D.50% 8.养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳 保险费，其中最主要的来源是()。 A.用人单位缴纳的养老保险费 B.职工个人缴纳的养老保险费 C.国家统一拨付的财政补贴 D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费 9,根据《劳动法》的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，芳动争议调解委员会主任 由( )担任。 A.职工代表 B.工会代表 C.用人单位代表 D.劳动行政部门代表 10.按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为(，）。 A.权利争议与利益争议 B.合同争议与法律争议 C.社会争议与经济争议 D.个人争议与集体争议 得 分 评卷人 二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案 中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少 选、错选均不得分) 1.国际劳工组织的主要任务是( )。 A,统一各国劳动立法 B.统一各国劳工标准 C.制定和通过国际劳工公约 D.制定和通过国际劳工建议书 E.将全世界无产者联合起来 155
6.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定 时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过( )小时。 A. 50 C. 44 B. 45 D. 40 7.对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不 超过职工本人月工资的( )。 A. 10% B. 20线 C. 25% D. 50写 8.养老保险基金的来源有三个基本渠道:国家财政补贴、用人单位(或雇主)和劳动者缴纳 保险费，其中最主要的来源是( )。 A.用人单位缴纳的养老保险费 B.职工个人缴纳的养老保险费 C.国家统一拨付的财政补贴 D.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费 9，根据《劳动法》的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任 由( )担任。 A。职工代表 B.工会代表 C.用人单位代表 D.劳动行政部门代表 10.按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为( )。 A.权利争议与利益争议 B.合同争议与法律争议 C.社会争议与经济争议 D.个人争议与集体争议 得 分 评卷人 二、多项选择题(每小题 2分，共 20分。在每小题的五个备选答案 中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少 选、错选均不得分) 国际劳工组织的主要任务是( A.统一各国劳动立法 B.统一各国劳工标准 C.制定和通过国际劳工公约 1).制定和通过国际劳工建议书 E.将全世界无产者联合起来 155
2.在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了( )制度。 A.集体罢工 B.集体合同 C.失业保险 D.集体协商 E.集体仲裁 3.按照用人方式的不同，劳动合同可以分为( )。 A.书面劳动合同 B.城镇职工劳动合同 C.录用合同 D.聘用合同 E.借用合同 4.下列论述中，符合劳动就业法律特征的有( A.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄 B.劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力 C.劳动就业必须是出自公民的自愿 D.劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 E.劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收人 5.我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有( ）。 A.年工资制 B.月工资制 C.周工资制 D.日工资制 E.小时工资制 6.根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实 行不定时工作制的劳动者有( )。 A.实行计件工作的人员 B.出租汽车司机 C.企业高级管理人员 D.外勒人员 E.推销人员 7.以下有关劳动纪律的说法中，正确的有( )。 A.制定劳动规章制度属于企业的自主权 B.劳动纪律是劳动合同的必备内容 C.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同 D.在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失 E.劳动纪律不能违反有关的法律法规 156
2.在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了( )制度。 A.集体罢工 B.集体合同 C.失业保险 D.集体协商 E.集体仲裁 3.按照用人方式的不同，劳动合同可以分为( )。 A.书面劳动合同 E.城镇职工劳动合同 C.录用合同 D.聘用合同 E.借用合同 4.下列论述中，符合劳动就业法律特征的有( )。 A.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄 B.劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力 C.劳动就业必须是出自公民的自愿 D.劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动 E.劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收人 5.我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有( )。 A.年工资制 B.月工资制 C.周工资制 D.日工资制 E.小时工资制 6.根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》的规定，可以实 行不定时工作制的劳动者有( )。 A。实行计件工作的人员 B.出租汽车司机 C.企业高级管理人员 D.外勤人员 E.推销人员 7.以下有关劳动纪律的说法中，正确的有( )。 A.制定劳动规章制度属于企业的 自主权 I3.劳动纪律是劳动合同的必备 内容 C.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同 D.在劳动关系消灭以后 ，劳动纪律 的效力随之消失 E。劳动纪律不能违反有关的法律法规 156
8.按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投 资渠道主要包括( )。 A.建立证券基金进行证券投资 B.银行定期存款 C.购买国库券 D.购买国家银行发行的债券 E.委托国家银行、国家信托投资公司放款 9.在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括 ( A.企业职工代表大会 B.民主选举企业各级领导 C.平等协商 D.工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议 E.职工代表参加公司的监事会 10.劳动争议仲裁委员会的人员组成包括( A.劳动行政主管部门的代表 B.用人单位代表 C.工会的代表 D.政府指定的经济综合管理部门的代表 E.职工代表 得 分 评卷人 三、名词解释（每小题4分，共20分） 1.广义上的劳动法 2.芳动法律事实 3.失业人员 4.年休假 5.女职工和未成年工特殊保护 157
8.按照 1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投 资渠道主要包括( )。 A.建立证券基金进行证券投资 B.银行定期存款 C.购买国库券 D.购买国家银行发行的债券 E.委托国家银行、国家信托投资公司放款 9.在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括 A.企业职工代表大会 B.民主选举企业各级领导 C.平等协商 D.工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议 E.职工代表参加公司的监事会 10.劳动争议仲裁委员会的人员组成包括( )。 A.劳动行政主管部门的代表 B.用人单位代表 C.工会的代表 D.政府指定的经济综合管理部门的代表 E.职工代表 得 分 评卷人 三、名词解释(每小题 4分，共 20分) 1.广义上的劳动法 2.劳动法律事实 3.失业人员 4.年休假 5.女职工和未成年工特殊保护 157
得分 评卷人 四、简答题（每小题8分，共16分）》 1.简述劳动法与民法的区别。 2.简述职业安全卫生的特征。 得分 评卷人 五、论述题(14分) 试述社会保险法律调整的原则。 得分 评卷人 六、案例分析题(20分) 张某系某私营企业招用的工人，双方约定合同期限为2年，从2002年2月1日至2004年 2月1日止。保底工资450元/月，待企业正式生产以后按件计酬。但由于企业在内部管理和 资金来源等方面出现严重问题，导致不能按合同约定组织工人生产。前两个月内，仅安排张某 与其他工入干些零活，如粉刷厂房等，未发工资。3月19日，张某组织工人向企业索要保底工 资，企业以未正式生产，资金周转困难为由，提出暂时延缓发放工资。经与全体职工协商，企业 “承诺一旦生产，立即支付所欠工资”。4月1日，张某再次组织工人向企业索要工资，企业仍 以同样理由拒付工资。张某遂带领工人集体到有关部门反映情况。4月5日，企业张贴公告， 以张某经常不按时上下班、迟到早退为由，单方与张某解除劳动合同，同时拒付张某劳动报酬。 张某不服，于6月3日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业支付拖欠的工资，要求 享受经济补偿金。 试分析： 1.企业是否构成无故拖欠工资？为什么？ 2.企业不计发张某的工资是否合法？为什么？ 3.劳动争议仲裁委员会应如何裁决？ 158
得 分 评卷人 四、简答题(每小题 8分，共 16分) .简述劳动法与民法的区别。 .简述职业安全卫生的特征。 得 分 评卷人 五 、论述题 (14分) 试述社会保险法律调整的原则。 得 分 评卷人 六、案例分析题 【20分) 张某系某私营企业招用的工人，双方约定合同期限为 2年，从 2002年 2月 1日至 2004年 2月 1日止。保底工资 450元/月，待企业正式生产以后按件计酬。但由于企业在内部管理和 资金来源等方面出现严重问题，导致不能按合同约定组织工人生产。前两个月内，仅安排张某 与其他工人千些零活，如粉刷厂房等，未发工资。3月 19日，张某组织工人向企业索要保底工 资，企业以未正式生产，资金周转困难为由，提出暂时延缓发放工资。经与全体职工协商，企业 “承诺一旦生产，立即支付所欠工资”。4月 1日，张某再次组织工人向企业索要工资，企业仍 以同样理由拒付工资。张某遂带领工人集体到有关部门反映情况。4月 5日，企业张贴公告， 以张某经常不按时上下班、迟到早退为由，单方与张某解除劳动合同，同时拒付张某劳动报酬。 张某不服，于6月3日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业支付拖欠的工资，要求 享受经济补偿金。 试分析 : 1.企业是否构成无故拖欠工资?为什么? 2.企业不计发张某的工资是否合法?为什么? 3.劳动争议仲裁委员会应如何裁决? 158