Visual Foxpro 本章以一个公司的工资管理系统为例,来说明一个 数据库应用系统的基本开发过程。系统设计要求是: (1)能适应公司不同的员工工资计算与考核方法。 (2)能自动生成并打印员工个人工资单和公司工 资发放汇总表。 (3)工资数据要求保存5年时间,并随时能够查询 5年内的工资历史数据
Visual FoxPro 本章以一个公司的工资管理系统为例，来说明一个 数据库应用系统的基本开发过程。系统设计要求是： （1）能适应公司不同的员工工资计算与考核方法。 （2）能自动生成并打印员工个人工资单和公司工 （3）工资数据要求保存5年时间，并随时能够查询 5年内的工资历史数据
Visual Foxpro 14.2系统需求分析 14.2.1系统调查 项目开发组在接受任务后去该公司的相应职能部门 进行调查后发现,该公司的员工实行了3种不同的 薪金体制: (1)公司董事会成员和经理层的高级管理人员实行年 薪制,其年薪额度由上年末的股东大会确定,每个 月发放年薪的1/15(此比例可调),余下的的3/15 由年末的股东会议讨论,有一定比例的浮动
Visual FoxPro 14.2.1 系统调查 项目开发组在接受任务后去该公司的相应职能部门 进行调查后发现，该公司的员工实行了3种不同的 (1)公司董事会成员和经理层的高级管理人员实行年 薪制，其年薪额度由上年末的股东大会确定，每个 月发放年薪的1/15（此比例可调），余下的的3/15 由年末的股东会议讨论，有一定比例的浮动。 14.2
Visual Foxpro (2)其他管理人员、销售人员和技术开发人员的月薪 由基本工资和考核工资两部分组成,其中基本工资 又由岗位工资(由每人所在岗位决定)和工龄工资 (由每人的社会工龄和公司工龄决定)两部分组成 这一部分的基本工资本分由公司的人事部门管理, 基本稳定,但也有不定期的修改;考核工资由每人 的上级决定,每个月都可能有修改
Visual FoxPro (2)其他管理人员、销售人员和技术开发人员的月薪 由基本工资和考核工资两部分组成，其中基本工资 又由岗位工资（由每人所在岗位决定）和工龄工资 （由每人的社会工龄和公司工龄决定）两部分组成。 这一部分的基本工资本分由公司的人事部门管理， 基本稳定，但也有不定期的修改；考核工资由每人
Visual Foxpro (3)工人实行基本工资加计件计质工资制度。基本工 资和管理人员工资的含义相同,由公司人事部门负 责管理。计件计质工资就是在考虑工人所完成的产 品质量等级的前提下,按其所完成的产品数量计算 薪金、这一部分由公司生产部门和质量检查部门共 同负责考核决定,生产部门统计每个工人所完成的 产品数量,质量检查部门评定质量等级
Visual FoxPro (3)工人实行基本工资加计件计质工资制度。基本工 资和管理人员工资的含义相同，由公司人事部门负 责管理。计件计质工资就是在考虑工人所完成的产 品质量等级的前提下，按其所完成的产品数量计算 薪金、这一部分由公司生产部门和质量检查部门共 同负责考核决定，生产部门统计每个工人所完成的
Visual FoxPro 142.2系统功能需求 工资体制以及与某种工资体制相对应的工资计算是 项政策性很强的工作,搞得好就能调动公司各级 员工的积极性,搞得不好就可能引起各种矛盾,挫 伤员工的积极性。该系统项目开发设计组在与公司 协商后制定了一个确定系统需求的原则:对各种考 核数据(包括股东会议对公司高层领导的考核数据、 公司高层及中层干部对下属的工资考核数据以及对 工人的计时计质考核数据)在本系统中只管使用, 不对这些数据的制定进行支持。制定这样的原则也 是合理的,按照系统划分的一般做法,上述的考核 应归于人事管理的范畴
Visual FoxPro 14.2.2 系统功能需求 工资体制以及与某种工资体制相对应的工资计算是 一项政策性很强的工作，搞得好就能调动公司各级 员工的积极性，搞得不好就可能引起各种矛盾，挫 伤员工的积极性。该系统项目开发设计组在与公司 协商后制定了一个确定系统需求的原则：对各种考 核数据（包括股东会议对公司高层领导的考核数据、 公司高层及中层干部对下属的工资考核数据以及对 工人的计时计质考核数据）在本系统中只管使用， 不对这些数据的制定进行支持。制定这样的原则也 是合理的，按照系统划分的一般做法，上述的考核 应归于人事管理的范畴