第二节杜邦财务分析体系及其发展五、杜邦分析体系的意义和局限性（一）杜邦分析体系的意义（1）有助于企业财务管理目自标的实现（2）有利于委托代理关系的和谐（二）杜邦分析体系的局限性（1）杜邦分析体系由于分析短期内的财务比率，造成对短期财务结果的过分重视，在绩效评价的压力下，使得公司管理层很有可能进行短期财务管理行为，如盈余管理。从而忽视对企业长期价值创造和挖掘。（2）财务指标反映的是企业过去的经营业绩，且分析数据来自财务报表。在现代市场竞争中，顾客、供应商、雇员和技术创新等因素对企业经营业绩和企业价值的影响越来越大，而杜邦分析体系并不能充分考虑这些表外因素
（一）杜邦分析体系的意义 （1）有助于企业财务管理目标的实现 （2）有利于委托代理关系的和谐 （二）杜邦分析体系的局限性 （1）杜邦分析体系由于分析短期内的财务比率，造成对短期财务结果的 过分重视，在绩效评价的压力下，使得公司管理层很有可能进行短期财务管 理行为，如盈余管理。从而忽视对企业长期价值创造和挖掘。 （2）财务指标反映的是企业过去的经营业绩，且分析数据来自财务报表。 在现代市场竞争中，顾客、供应商、雇员和技术创新等因素对企业经营业绩 和企业价值的影响越来越大，而杜邦分析体系并不能充分考虑这些表外因素。 第二节 杜邦财务分析体系及其发展 五、杜邦分析体系的意义和局限性
第三节企业业绩评价一、企业业绩评价的概念及内容企业业绩评价是指运用数理统计和运筹学的方法，通过建立综合评价指标体系，对照相应的评价标准，定量分析与定性分析相结合，对企业一定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险以及经营增长等经营业绩和努力程度等各方面进行的综合评判。企业业绩评级由财务业绩定量评价和管理业绩定性评价两部分组成：（一）财务业绩定量评价（二）管理业绩定性评价
企业业绩评价是指运用数理统计和运筹学的方法，通过建立 综合评价指标体系，对照相应的评价标准，定量分析与定性分析 相结合，对企业一定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险 以及经营增长等经营业绩和努力程度等各方面进行的综合评判。 企业业绩评级由财务业绩定量评价和管理业绩定性评价两部分组 成： （一）财务业绩定量评价 （二）管理业绩定性评价 第三节 企业业绩评价 一、企业业绩评价的概念及内容