心痛职业歧视 不管我们是否愿意，我们已经来到这个五彩缤纷又喧嚣异常的世 界，不管我们是否甘心，我们都面临着难以计数的选择，在难以计数 的选择面前，我们往往充满了无奈。 我们无法选择性别、容貌、姓氏、身高，我们无法逃避年龄日益 增长的自然规律。本来，它们与职业无关，然而在崇尚公平原则的市 场经济社会里，它竟然那么紧密地与职业联系起来。于是，职业歧视， 这个很多人已经耳熟能详并遭遇其中的现象开始滋生、蔓延。 2002年1月8日，对求职者和用人单位来说，都应该成为一个 值得记念的不同寻常的日子。 这一天，四川大学法学院大四学生蒋韬援引《宪法》状告中国人 民银行成都分行，因为《中国人民银行成都分行招聘行员启事》登在 成都一家媒体的头版上，在其“招录对象”说明里，有“男性身高 1.68米，女性身高1.55米以上”的表述，蒋招身高1.65米，仅仅因 为身高不够就被拒绝进入招录对象的范围。 本案之所以对求职者、用人单位甚至中国的法律都具有异乎寻常 的意义，不只是因为它是中国首例《宪法》平等权案，更重要的是它 揭开了人们虽早已司空见惯却又不能见怪不怪的职业歧视的面纱。正 如四川大学法学院刚教授、法学博士周伟所说：“身高歧视只是一个 突破口，歧视作为一种社会现象目前不可能被彻底根除，但是在形式 上绝对不能公开，公开了就是违法。让大家意识到这一点才有意义
心痛职业歧视 不管我们是否愿意，我们已经来到这个五彩缤纷又喧嚣异常的世 界，不管我们是否甘心，我们都面临着难以计数的选择，在难以计数 的选择面前，我们往往充满了无奈。 我们无法选择性别、容貌、姓氏、身高，我们无法逃避年龄日益 增长的自然规律。本来，它们与职业无关，然而在崇尚公平原则的市 场经济社会里，它竟然那么紧密地与职业联系起来。于是，职业歧视， 这个很多人已经耳熟能详并遭遇其中的现象开始滋生、蔓延。 2002 年 1 月 8 日，对求职者和用人单位来说，都应该成为一个 值得记念的不同寻常的日子。 这一天，四川大学法学院大四学生蒋韬援引《宪法》状告中国人 民银行成都分行，因为《中国人民银行成都分行招聘行员启事》登在 成都一家媒体的头版上，在其“招录对象”说明里，有“男性身高 1.68 米，女性身高 1.55 米以上”的表述，蒋韬身高 1.65 米，仅仅因 为身高不够就被拒绝进入招录对象的范围。 本案之所以对求职者、用人单位甚至中国的法律都具有异乎寻常 的意义，不只是因为它是中国首例《宪法》平等权案，更重要的是它 揭开了人们虽早已司空见惯却又不能见怪不怪的职业歧视的面纱。正 如四川大学法学院副教授、法学博士周伟所说：“身高歧视只是一个 突破口，歧视作为一种社会现象目前不可能被彻底根除，但是在形式 上绝对不能公开，公开了就是违法。让大家意识到这一点才有意义
这个案例的另一个重大意义是，它暴露了我国法律针对职业歧视多少 显得无可奈何。因为蒋韬在提起诉讼时，竟无法找到在求职的身高歧 视方面的相关法律规定，只好援引《宪法》告状。 面对职业歧视，无论是作为群体的用人单位还是作为个体的求职 者，都不能因为这是一种司空见惯的现象就认为它的存在是合理的。 面对职业歧视，我们希望的是从观念和法律的层面找到解决的办 法 “丑小鸭”的职场悲伤 从小到大，李云（化名）都带着一种极为沉重的自卑感，原因很简 单，因为爹妈没给她一张闭月羞花的容貌，更可怕的是，到18岁那 年，她的身高长到一米四九以后，就再也没有任何起色，于是她很悲 哀地叹道：“这辈子我注定要当一个丑小鸭了。” 李云卫校毕业后，在一家医院当护士，一呆就是10年。终于有 一天李云厌倦了“白衣天使”的生活，走出了医院的大门。 接下来，就是工作问题。李云按照招聘广告的指引，带着相关证 件去一家广告公司面试，还没来得急掏出个人资料，主考官就问了一 个她极不愿意回答的问题：“你的身高到底是多少？” “一米五一。”李云打了埋伏，比实际身高加了两公分、她就不 信庄主考官还能给她量身高？ “小王，你带她去测一下身高，我怎么觉得她好像不到一米五 呢？”天哪，来真格的了。测完身高，主考宫对她说：“第一，我们 要找的是一米六以上的人才，你差得实在太远了：第二，你隐瞒了自
这个案例的另一个重大意义是，它暴露了我国法律针对职业歧视多少 显得无可奈何。因为蒋韬在提起诉讼时，竟无法找到在求职的身高歧 视方面的相关法律规定，只好援引《宪法》告状。 面对职业歧视，无论是作为群体的用人单位还是作为个体的求职 者，都不能因为这是一种司空见惯的现象就认为它的存在是合理的。 面对职业歧视，我们希望的是从观念和法律的层面找到解决的办 法。 “丑小鸭”的职场悲伤 从小到大，李云(化名)都带着一种极为沉重的自卑感，原因很简 单，因为爹妈没给她一张闭月羞花的容貌，更可怕的是，到 18 岁那 年，她的身高长到一米四九以后，就再也没有任何起色，于是她很悲 哀地叹道：“这辈子我注定要当一个丑小鸭了。” 李云卫校毕业后，在一家医院当护士，一呆就是 10 年。终于有 一天李云厌倦了“白衣天使”的生活，走出了医院的大门。 接下来，就是工作问题。李云按照招聘广告的指引，带着相关证 件去一家广告公司面试，还没来得急掏出个人资料，主考官就问了一 个她极不愿意回答的问题：“你的身高到底是多少？” “一米五一。”李云打了埋伏，比实际身高加了两公分、她就不 信庄主考官还能给她量身高？ “小王，你带她去测一下身高，我怎么觉得她好像不到一米五 呢？”天哪，来真格的了。测完身高，主考官对她说：“第一，我们 要找的是一米六以上的人才，你差得实在太远了；第二，你隐瞒了自
己的身高，说明你很不诚实。所以我们不能录用你，” 走出广告公司，李云有一种被污辱的感觉 接下来的求职更是屡战屡败。身高、年龄与相貌成了用人单位拒 绝录用她的最好借口。至此李云已没有了对工作挑三拣四一丝念头 了。现在李云想，当初为什么要离开医院呢，至少它还是一份工作啊！ 其实，李云的遭遇如果和另一位女孩比起来，却是“小巫见大巫” 了。这位25岁的天津女孩叫张静，1993年初中未毕业就出来谋生。 因相貌丑，10年求职上千次无一成功。全家四口人有四个残疾证， 张静的残疾证上写有“三度智障”字样。其父患有小儿麻嘉、脑溢血 等疾病，视力只有0.01，张母患有严重的尿毒症，大姑患有精神分裂 症。张静本人遗传了母亲的尿毒症，靠膀胱造瘘维持正常的体液排出。 除去每月400元左右医药费，全家四口人只能靠五六百元维持生活， 每天只吃一餐中饭，尚有1万块钱债务无法还清。万般无奈之下，今 年7月23日，张静主动向媒体求助，希望得到一份工作以养家糊口， 此事经当地媒体披露后引起极大反响，张静此后接到30多家单位的 工作邀请。经反复考虑，她选择了天津市友缘养老院，成为养老院的 一名编外人员。 城起歧视的盖头来 其实，“丑女难嫁”只不过是职场歧视中的一个小小的缩影。当 我们细细梳理目前五花八门的职场歧视之后，才惊诧万分地发觉，实 在是前为大观，让人瞠目结舌。 年龄歧视。在一些招聘广告中，我们经常可以看到有关年龄的限
己的身高，说明你很不诚实。所以我们不能录用你。” 走出广告公司，李云有一种被污辱的感觉 接下来的求职更是屡战屡败。身高、年龄与相貌成了用人单位拒 绝录用她的最好借口。至此李云已没有了对工作挑三拣四一丝念头 了。现在李云想，当初为什么要离开医院呢，至少它还是一份工作啊! 其实，李云的遭遇如果和另一位女孩比起来，却是“小巫见大巫” 了。 这位 25 岁的天津女孩叫张静，1993 年初中未毕业就出来谋生。 因相貌丑，10 年求职上千次无一成功。全家四口人有四个残疾证， 张静的残疾证上写有“三度智障”字样。其父患有小儿麻痹、脑溢血 等疾病，视力只有 0.01，张母患有严重的尿毒症，大姑患有精神分裂 症。张静本人遗传了母亲的尿毒症，靠膀胱造瘘维持正常的体液排出。 除去每月 400 元左右医药费，全家四口人只能靠五六百元维持生活， 每天只吃一餐中饭，尚有 1 万块钱债务无法还清。万般无奈之下，今 年 7 月 23 日，张静主动向媒体求助，希望得到一份工作以养家糊口。 此事经当地媒体披露后引起极大反响，张静此后接到 30 多家单位的 工作邀请。经反复考虑，她选择了天津市友缘养老院，成为养老院的 一名编外人员。 掀起歧视的盖头来 其实，“丑女难嫁”只不过是职场歧视中的一个小小的缩影。当 我们细细梳理目前五花八门的职场歧视之后，才惊诧万分地发觉，实 在是蔚为大观，让人瞠目结舌。 年龄歧视。在一些招聘广告中，我们经常可以看到有关年龄的限
制性条件，比如招收文秘人员，一般要求是女性，年龄22-28岁之间， 招聘许多部门经理职位一般都要求在35岁以下。如果年龄在40岁甚 至50岁以上，求职时就很少有人问津，以至于难以找到适合自己的 工作岗位。 身份（城乡、户籍）歧视。即因为身份、户籍、居住区域的不同而 在求职、就业、管理等方面受到的区别待遇。如对农村劳动力进入城 镇的就业总量控制、对农村劳动者实行“证卡合一”的歧视性招工政 策，对外地人就业的行业、职业和岗位作出具体限制。在招工次序上， 实行先城镇后农村、先市内后市外、先省内后省外的原则，强制性收 取管理费和用工调节费等。一些企业在招聘广告中，往往明确限定应 聘者要有“××户口”或者“本市户口”优先。深圳一家企业甚至公 然在报纸上登出了“不招用四川籍”劳动者的招聘广告等 性别歧视。常见的性别歧视主要表现为：一是公开以性别为由拒 绝招用。如有的招聘广告中明确限定招用男性或女性。二是以性别为 由提高录用标准，如某合资企业的招聘广告中这样写道：“本企业现 招聘流水线工人100名，性别不限，有本市户口，身体健康，年龄在 30岁以下，男性应聘者须具备高中以上学历，女性应具备大专以上 学历”。三是在招用中附加条件，如有的企业与劳动者约定，由于工 作性质所限，合同期内不能结婚或生育，一旦出现这种情况，合同自 动终止等。 姓氏歧视。长春市一位走出校门才几个月的装姓求职者想找一个 营业员的工作。她首先到黑水路一家一经营布料的商家应聘，刚开始
制性条件，比如招收文秘人员，一般要求是女性，年龄 22-28 岁之间， 招聘许多部门经理职位一般都要求在 35 岁以下。如果年龄在 40 岁甚 至 50 岁以上，求职时就很少有人问津，以至于难以找到适合自己的 工作岗位。 身份(城乡、户籍)歧视。即因为身份、户籍、居住区域的不同而 在求职、就业、管理等方面受到的区别待遇。如对农村劳动力进入城 镇的就业总量控制、对农村劳动者实行“证卡合一”的歧视性招工政 策，对外地人就业的行业、职业和岗位作出具体限制。在招工次序上， 实行先城镇后农村、先市内后市外、先省内后省外的原则，强制性收 取管理费和用工调节费等。一些企业在招聘广告中，往往明确限定应 聘者要有“××户口”或者“本市户口”优先。深圳一家企业甚至公 然在报纸上登出了“不招用四川籍”劳动者的招聘广告等。 性别歧视。常见的性别歧视主要表现为：一是公开以性别为由拒 绝招用。如有的招聘广告中明确限定招用男性或女性。二是以性别为 由提高录用标准，如某合资企业的招聘广告中这样写道：“本企业现 招聘流水线工人 100 名，性别不限，有本市户口，身体健康，年龄在 30 岁以下，男性应聘者须具备高中以上学历，女性应具备大专以上 学历”。三是在招用中附加条件，如有的企业与劳动者约定，由于工 作性质所限，合同期内不能结婚或生育，一旦出现这种情况，合同自 动终止等。 姓氏歧视。长春市一位走出校门才几个月的裴姓求职者想找一个 营业员的工作。她首先到黑水路一家一经营布料的商家应聘，刚开始
老板对她很感兴趣，有意聘她。但一听女孩姓裴，便马上改变了主意： “你等等吧，我们需要你的时候再给你打电话。”这一等就音信皆无。 从此，她先后十余次求职均被拒之门外，就在她百思不得其解之时， 一位女老板向她道出了其中的理由：“你说你姓哈不好，偏姓裴（赔）， 有哪个商家愿赔钱？”某证券交易所招聘了一位姓熊的大学生，领导 对其他条件都非常满意，惟独对他的姓氏有想法，领导再三斟酌后还 是决定不予录用，担心他的姓氏会带来不吉利，天天熊市怎么得了？ 相貌歧视。品学兼优的“丑女”高彬在几个月里向80余家单位 提交了自己的简历，到30多个公司进行了面试，打过不计其数的求 职电话，然而都没能成功。懂法律、有文采、善推销的高彬求职没有 成功的主要原因是她面部曾被烧伤。 经验歧视。在一些招聘广告中，常常有“经验”的要求，这使一 些根本没有工作经验的大学生或无工作经验的求职者望而却步。 身高歧视。南方某地教育部门重新认定教师职业资格，规定身高 在160厘米以下的男性不得当教师。这条“规定”使一位身高刚好在 160厘米以下的授课多年的男老师面临下岗。 方言歧视。孙小姐有会计资格证书，业务熟练，但她在北京求职 连续多次没有成功。原因是她有严重的方言，说话时速度不仅慢而且 常咬舌头。 血型歧视。一家公司不惜重金聘请销售总监和国内、国际市场销 售经理，除了要求高学历、多年在大型企业的工作经验、出类拔萃的 管理开拓能力，还有一个条件：血型为0型或B型。据招聘方介绍
老板对她很感兴趣，有意聘她。但一听女孩姓裴，便马上改变了主意： “你等等吧，我们需要你的时候再给你打电话。”这一等就音信皆无。 从此，她先后十余次求职均被拒之门外，就在她百思不得其解之时， 一位女老板向她道出了其中的理由：“你说你姓啥不好，偏姓裴(赔)， 有哪个商家愿赔钱？”某证券交易所招聘了一位姓熊的大学生，领导 对其他条件都非常满意，惟独对他的姓氏有想法，领导再三斟酌后还 是决定不予录用，担心他的姓氏会带来不吉利，天天熊市怎么得了？ 相貌歧视。品学兼优的“丑女”高彬在几个月里向 80 余家单位 提交了自己的简历，到 30 多个公司进行了面试，打过不计其数的求 职电话，然而都没能成功。懂法律、有文采、善推销的高彬求职没有 成功的主要原因是她面部曾被烧伤。 经验歧视。在一些招聘广告中，常常有“经验”的要求，这使一 些根本没有工作经验的大学生或无工作经验的求职者望而却步。 身高歧视。南方某地教育部门重新认定教师职业资格，规定身高 在 160 厘米以下的男性不得当教师。这条“规定”使一位身高刚好在 160 厘米以下的授课多年的男老师面临下岗。 方言歧视。孙小姐有会计资格证书，业务熟练，但她在北京求职 连续多次没有成功。原因是她有严重的方言，说话时速度不仅慢而且 常咬舌头。 血型歧视。一家公司不惜重金聘请销售总监和国内、国际市场销 售经理，除了要求高学历、多年在大型企业的工作经验、出类拔萃的 管理开拓能力，还有一个条件：血型为 O 型或 B 型。据招聘方介绍