二、 动力费用的归集和分配 各车间、部门的动力用电和照明用电一般都分别 装有电表，外购电力费用在各车间部门可按用电度数 分配；车间中的动力用电，一般不按产品分别安装电 表，因而车间动力用电费用在各种产品之间一般按 产品的生产工时比例、机器工时比例、定额耗电量比 例或其他比例分配。 长二长二
二、动力费用的归集和分配 各车间、部门的动力用电和照明用电一般都分别 装有电表，外购电力费用在各车间部门可按用电度数 分配；车间中的动力用电，一般不按产品分别安装电 表， 因而车间动力用电费用在各种产品之间一般按 产品的生产工时比例、机器工时比例、定额耗电量比 例或其他比例分配
二、动力费用的归集和分配 【例题】某企业2016年6月共耗电度数为80000度，每度 电0.5元，共发生电费40000元.月末查明各车间、部门耗 电度数为：基本生产车间直接用于产品生产耗电65000 度，没有分产品安装电表，规定按生产工时分配电费，甲 产品生产工时为6400小时，乙产品生产工时为3600小时 。车间照明用电4000度，辅助生产车间耗电6000度，企 业行政营理部门耗电5000度。该企业设有“燃料及动力” 成本项目， 甲、之产品动力费用如何分配？ 周君 29
2017/1/5 周君 29 二、动力费用的归集和分配 【例题】某企业2016年6月共耗电度数为80000度,每度 电0.5元, 共发生电费40000元.月末查明各车间、部门耗 电度数为：基本生产车间直接用于产品生产耗电65000 度，没有分产品安装电表,规定按生产工时分配电费,甲 产品生产工时为6400小时，乙产品生产工时为3600小时 。车间照明用电4000度，辅助生产车间耗电6000度，企 业行政管理部门耗电5000度。该企业设有“燃料及动力” 成本项目， 甲、乙产品动力费用如何分配？
动力费用的归集和分配 参考答案 甲、之产品动力费分配率=(65000×0.5)/(6400+3600) =3.25(元/小时) 甲产品应分配动力费=3.25×6400=20800（元） 之产品应分配动力费=3.25×3600=11700（元） 借：生产成本一一基本生产成本一甲产品 20800 一-之产品 11700 贷：应付账款 32500 例题：见教材44-45页 2017/1/5 周君 30
2017/1/5 周君 30 二、动力费用的归集和分配 参考答案 甲、乙产品动力费分配率= （65000×0.5）/(6400+3600) =3.25(元/小时) 甲产品应分配动力费=3.25×6400=20800（元） 乙产品应分配动力费=3.25×3600=11700（元） 借：生产成本——基本生产成本—甲产品 20800 -乙产品 11700 贷：应付账款 32500 例题：见教材44-45页
三、 职工薪酬的归集和分配 职工薪酬是指企业为获取职工提供服务而给子各种形式的报 酬以及其他相关支出。利用“应付职工薪酬”账户核算以下 内容： (1)职工工资、奖金、津贴和补贴； (2)职工福利费； (3)医方保险费、养老保险费（包括蒸本养老保险费和补充养老 保险费)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； (4)住房公积金； (5)工会经费和职工教育经费； (6) 非货币性福利； (7) 因解除与职工的劳动关系给予的补偿（辞退福利）； (8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。 长 2017/1/5 周君
2017/1/5 周君 31 三、职工薪酬的归集和分配 职工薪酬是指企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报 酬以及其他相关支出。利用“应付职工薪酬”账户核算以下 内容： （1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利费； （3）医疗保险费、养老保险费（包括基本养老保险费和补充养老 保险费）、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （4）住房公积金； （5）工会经费和职工教育经费； （6）非货币性福利； （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿(辞退福利)； （8）其他与获得职工提供的服务相关的支出
三、职工薪酬的归集和分配 职工薪酬费用的分配 某车间生产工人计时工资总顿 工资费用分配率 该车间各产品生产工时总和 某产品应分配计时工资一该产品生产工时 X 费用分配率 【说明】对于行政、销鲁等部门的工资薪酬，在汇总 后即可记入对应账户；生产车间中的营理人员薪州亦 可以直接记入《制造费用》。但对于车间的生产工人， 834 若涉及生产多种产品，如属于直接计入费用的，应直接 计入各种产品成本的“直接人工”成本项目；如属于间舞 计入费用的，往往就鼎要使用上述公式在产品之间进行 分配
三、职工薪酬的归集和分配 职工薪酬费用的分配 工资费用分配率 该车间各产品生产工时总和 某车间生产工人计时工资总额 某产品应分配计时工资 该产品生产工时 费用分配率 【说明】对于行政、销售等部门的工资薪酬，在汇总 后即可记入对应账户；生产车间中的管理人员薪酬亦 可以直接记入“制造费用”。但对于车间的生产工人， 若涉及生产多种产品，如属于直接计入费用的，应直接 计入各种产品成本的“直接人工”成本项目；如属于间接 计入费用的，往往就需要使用上述公式在产品之间进行 分配