一、投资指南的功能 二、衍生工具的标的 三、宏观经济景气度的指示器

6.1证券信用评级的作用与过程 6.2美国的信用评级机构 6.3我国一些机构采用的评级方法

5.1投资基金的定义、性质和种类 5.2开放式投资基金的运作 5.3指数基金的运作 5.4指数基金在我国的发展

一、投资银行的定义 定义的困难:投资银行业务的新发展 多重定义:最广义多种金融业务到狭义 的证券承销业务 主流见解:指那些从事资本市场业务, 譬如证券承销、企业并购、基金管理、 风险资本投资、大宗股票交易和商人银 行业务的机构才是投资银行

一、商业银行的产生 商业银行的最初形式 15、16世纪的西欧,商品经济的发展,货币的兑换行和汇兑行。 二、银行一词的来源 拉丁文banco,柜台

一、中央银行的产生 中央银行是商品经济发展的产物,英格兰银行1694。 美国两次创立中央银行。1791和1816美联储的成立集权与分权的平衡

一、金融市场定义 金融市场是金融工具进行交易的场所或机制, 也是确定金融工具价格的场所或机制

在第1章我们讲到薪酬设计与管理的四原则之一即合法 性原则。相对于计划经济体制,在市场经济体制下, 企业薪酬政策制定的特点是来自政府的直接性的指令 越来越少,但这并不是说政府放弃了行政管理,企业 可以无所顾忌地按照自己的意愿来制定薪酬政策了 政府只不过是管理与调控的方式改变了即由过去行 政手段为主改为以法律手段为主随着我国劳动法律 体系的逐步健全和完善企业薪酬政策的制定越来越 离不开法律依据,在法律规定的框架之内,企业可以 自由决定,但一旦违反了法律企业也会受到法律的 惩罚。所以了解我国的劳动法律体系避免由于劳 动纠纷给企业带来的损失,就成为企业人力资源主管 和薪酬管理专业人员必须了解的内容

企业中所有管理系统的建立都是为了有 助于战略目标的实现激励体系作为人 力资源管理系统的一部分同样需要在此 原则下进行设计。所以,企业的薪酬设 计要从过去的简单的薪酬支付转变为与 环境、组织的战略目标相适应通过吸 纳、维系和激励优秀人才并以赢得和保 持组织竞争优势为目标

经济与社会的发展推动着企业管理的变 革,我们在前面各章中所探讨的经典的 职位薪酬体系、技能能力薪酬体系已经 越来越无法适应当今社会从业人员的因 所处的行业、地域、职位和工作方式的 不同而产生的对于薪酬管理的多样化的 需求,薪酬管理必须应对这些挑战