一、 人力资源内涵与特征 （一）人力资源内涵 1、 人力资源的定义 人力资源（Human Resource）是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和。 或者说是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称

一、薪酬及其组成 薪酬是工资与薪金的统称。 一般而言，劳心者的收入为薪金，劳力者的收入称为工资

第一节 两个两分框架 第二节 虚拟资本 第三节 货币中性抑非中性

第一节 金融脆弱性生成的内在机制 第二节 金融自由化与金融脆弱性 第三节 金融危机 第四节 金融危机的防范与治理 第五节 中国的金融脆弱性与金融危机

第一节 金融与经济增长 第二节 金融压抑与经济增长 第三节 金融自由化与经济增长 第四节 计划经济下的“金融压抑”和中国的金融改革

第一节 金融国际化与金融监管的国际协调 第二节 金融监管的国际协调组织 第三节 国际金融监管协调的基本内容 第四节 金融监管国际协调的未来发展

第一节 金融监管的界说和理论 第二节 金融监管体制 第三节 银行监管的国际合作

第一节 IS-LM模型及其基础理论框架 第二节 IS-LM模型中的货币政策与财政政策 第三节 总供求均衡分析 第四节 开放经济的模型 第五节 模型与中国经济环境

第一节 货币政策及其目标 第二节 货币政策工具 第三节 货币政策的传导机制和中介指标 第四节 货币政策效应 第五节 中国货币政策的实践 第六节 货币政策与财政政策的配合 第七节 汇率政策 第八节 开放条件下货币政策的国际传导和政策协调

第一节 通货膨胀及其度量 第二节 通货膨胀的成因 第三节 通货膨胀的社会经济效应 第四节 通货膨胀与经济成长 第五节 通货膨胀对策 第六节 通货紧缩