管理伦理的产生 ●管理对象的不断扩展 ●人的主体化趋势 ●管理的人文代趋势 社会压力的扩大化趋势
一、管理伦理的产生 ⚫管理对象的不断扩展 ⚫人的主体化趋势 ⚫管理的人文化趋势 ⚫社会压力的扩大化趋势
二、西方管理伦理研究的缘起与 进展 管理伦理作用的普遍意识 研究领域的分化 不同区域的特色 新的管理理念的形成 管理伦理的操作性
二、西方管理伦理研究的缘起与 进展 ⚫管理伦理作用的普遍意识 ⚫研究领域的分化 ⚫不同区域的特色 ⚫新的管理理念的形成 ⚫管理伦理的操作性
我国管理伦理研究的现状 ●管理伦理的中国化 ●管理伦理的普遍化 ●管理伦理的科学化
三、我国管理伦理研究的现状 ⚫管理伦理的中国化 ⚫管理伦理的普遍化 ⚫管理伦理的科学化
四、管理伦理研究的主题 西方管理伦理研究的局限 ●我国管理伦理研究的不足 ●管理伦理研究的主题
四、管理伦理研究的主题 西方管理伦理研究的局限 ⚫我国管理伦理研究的不足 ⚫管理伦理研究的主题
第二节管理伦理学的对象 ●基本概念 ●研究对象:管理活动中的道德现 象
第二节 管理伦理学的对象 ⚫基本概念 ⚫研究对象：管理活动中的道德现 象