上海交通大学 3,最住工作方法 上海交通大学计算机系
上海交通大学计算机系 3. 最佳工作方法
最佳工作方法 ◆当一个新成员被聘用后,引入到一个项目组时, 要仔细考虑 ◆团队领导需要不断地考虑团队成员的培训需求 提供参加培训班的机会 内部培训 2021/2/2 上海交通大学计算机系 17
2021/2/2 上海交通大学计算机系 17 最佳工作方法 当一个新成员被聘用后，引入到一个项目组时， 要仔细考虑 团队领导需要不断地考虑团队成员的培训需求 ◼ 提供参加培训班的机会 ◼ 内部培训
激励机制 ◆泰勒主义模型 ◆在制造行业采用计件工资制,在销售部门采用销 售奖金 当新技术引入后,计件工资需要调整,但这是一个敏 感的问题。 ■即使在技术很稳定的场合,也并不见得所有人会最大 化地去生产,因为该过程中还受到社会心理的影响 另外,在某些需要协同工作的场合,如软件开发中 很难将他们的工作分开。 2021/2/2 上海交通大学计算机系 ∠ 18
2021/2/2 上海交通大学计算机系 18 激励机制 泰勒主义模型 在制造行业采用计件工资制，在销售部门采用销 售奖金 ◼ 当新技术引入后，计件工资需要调整，但这是一个敏 感的问题。 ◼ 即使在技术很稳定的场合，也并不见得所有人会最大 化地去生产，因为该过程中还受到社会心理的影响 ◼ 另外，在某些需要协同工作的场合，如软件开发中， 很难将他们的工作分开
激励机制 ◆问题:某一软件开发部门想通过重用软件组件来提高效 率。他们准备采用奖金来鼓励采用这种方法。你认为如 何去实施,实施过程中会有什么问题? ◆问题1:使用组件的编程人员可能减少了代码 ◆问题2:他们需要开发软件组件,但是对当前的项目而言 并没有提高生产率 ◆可以采用功能点法去衡量交付系统的规模,可以采用重 用代码比例来度量每个人的工作,重用的代码也可按比 例算成编程者的工作量 通过记录组件重用的次数并进行奖励来鼓励编程者提供 可重用的组件。 2021/2/2 上海交通大学计算机系 19
2021/2/2 上海交通大学计算机系 19 激励机制 问题：某一软件开发部门想通过重用软件组件来提高效 率。他们准备采用奖金来鼓励采用这种方法。你认为如 何去实施，实施过程中会有什么问题？ 问题1：使用组件的编程人员可能减少了代码 问题2：他们需要开发软件组件，但是对当前的项目而言 并没有提高生产率 可以采用功能点法去衡量交付系统的规模，可以采用重 用代码比例来度量每个人的工作，重用的代码也可按比 例算成编程者的工作量 通过记录组件重用的次数并进行奖励来鼓励编程者提供 可重用的组件
激励机制 ◆ Maslow的需求层次:不同的人需要不同的激励 ◆在实际生活中,该原理告诉我们,不同的人在生活的不 同阶段需要采用不同的激励方法。例如加薪对新来的 工资较低的员工作用很大,而对工资本来就很高的老员 工作用就未必那么明显。老员工可能更希望工作有自主 性。 问题:报纸报道在许多公司中对核心员工支付了大量薪 水,是不是意味着这些人位于需求层次的底层,他们是 不是真需要这么多钱才能被激励,这些薪水真正的意义 是什么? ◆钱不是用来仅仅满足物质需求的 2021/2/2 上海交通大学计算机系 20
2021/2/2 上海交通大学计算机系 20 激励机制 Maslow的需求层次：不同的人需要不同的激励 在实际生活中，该原理告诉我们，不同的人在生活的不 同阶段需要采用不同的激励方法。例如加薪对新来的， 工资较低的员工作用很大，而对工资本来就很高的老员 工作用就未必那么明显。老员工可能更希望工作有自主 性。 问题：报纸报道在许多公司中对核心员工支付了大量薪 水，是不是意味着这些人位于需求层次的底层，他们是 不是真需要这么多钱才能被激励，这些薪水真正的意义 是什么？ 钱不是用来仅仅满足物质需求的