4)劳动者有享受 和福利的权利。劳动者在职 业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可 能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生 活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社 会保险。 (⑤)劳动者还享有 和选择职业的权利、接受 的权利、依法参加和组织工会的权利、参与 民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
导航 (4)劳动者有享受 社会保险 和福利的权利。劳动者在职 业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况,可 能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生 活保障,国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助,这就是社 会保险。 (5)劳动者还享有 平等就业 和选择职业的权利、接受 职业技能培训 的权利、依法参加和组织工会的权利、参与 民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
导航 2.劳动者的义务 1)权利与义务从来都是 的。 劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 (2)劳动法规定，劳动者应当完成 ,提高职业技能， 执行劳动安全卫生规程，遵守 和职业道德
导航 2.劳动者的义务 (1)权利与义务从来都是 相辅相成 、 不可分割 的。 劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。 (2)劳动法规定,劳动者应当完成 劳动任务 ,提高职业技能, 执行劳动安全卫生规程,遵守 劳动纪律 和职业道德
微点拨2解除劳动合同的情形 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人 单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 重大损害的；四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提 出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的 情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的
导航 微点拨2解除劳动合同的情形 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有 下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人 单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成 重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提 出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的 情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的