第一节 技能薪酬体系 第二节 技能薪酬体系设计及实施 第三节 能力薪酬体系 第四节 三大薪资体系的比较

1、辅助生产费用的归集 2、辅助生产费用归集的账务处理 3、辅助生产费用的分配

• 定价行为 • 购并行为 • 促销行为 • 主导企业行为

2.1 定价模型的一系列假设 本章结构 2.2 影响现金流随时间变动的利率计算方法 2.3 &2.4 贴现债券和息票债券的定价问题 2.5 利率和到期期限的关系 2.6 普通股定价

• 第一节 债券的概念与特征 • 债券的概念 • 债券基本要素 • 债券的性质 • 债券的特征 • 债券与股票的区别与联系 • 第二节 债券的分类 • 第三节 可转换债券 • 一、可转换债券的定义与特征 • 二、可转换债券的构成要素 • 三、可转换债券的价值和价格 • 第四节 债券投资收益 • 一、到期收益率和持有期收益率 • 二、即期利率和远期利率 • 三、利率的期限结构 • 四、利率的久期与凸性

一、货币资金概述 二、 库存现金 三、银行存款 四、其他货币资金

1．掌握公共关系礼仪的含义和特点及作用。 2．理解公共关系仪容礼仪、交往礼仪。 3．灵活处理和应对各种交际场合的情况

一 货币转化为资本 二 资本主义生产是劳动过程和价值增殖过程的统一 三 资本的本质，不变资本和可变资本 四 生产剩余价值的两种基本方法 五 资本主义制度下的工资

❖ 物流与物流市场的分类方法 ❖ 企业物流 ❖ 行业物流 ❖ 社会物流 ❖ 物流市场的需求、供给与培育

第一节 劳动关系的意义与管理流程 第二节 劳动合同的订立 第三节 劳动合同的变更、解除、终止与管理 第四节 劳动争议处理 第五节 劳动安全卫生管理 第六节 企业内部规章制度的拟定与公示